I denne artikkelen deler jeg hvordan vi steg for steg gikk frem for å utarbeide en plan for IT divisjonen sitt mangfoldsarbeid. Jeg håper dette kan hjelpe deg i arbeidet med mangfold og inkludering!
Slik kan du forbedre arbeidet deres med inkludering.
Skal vi klare å integrere trenger vi å få folk i arbeidslivet, men for mange arbeidsplasser utgjør norsk en stor barriere. Da er spørsmålet hvor god norsk er godt nok?
Hva er egentlig ubevisste fordommer og kan du bli kvitt dem?
Hvorfor bør du egentlig fokusere på kulturelt mangfold?
(Artikkelen er hentet fra Kimiya Sajjadi sitt linkedin nyhetsbrev)
Her får du vår fremgangsmåte for å utvikle en plan for inkludering og mangfold på arbeidsplassen i Statens Vegvesen IT-divisjon, fra å sikre direktørens støtte til å identifisere prioriterte tiltak basert på dybdeintervjuer med ansatte.
Å skape inkluderende stillingsannonser er avgjørende for å tiltrekke et mangfold av kvalifiserte kandidater, her får du tips til hvordan.
Når du skal jobbe med mangfold og inkludering er det viktig å unngå disse fallgruvene.