Wow – plutselig var det sommer!
For et halvår det har vært! I februar eksploderte jeg på Instagram med over 30 millioner visninger og nådde 10 000 følgere. Dette var noe jeg hadde drømt om hele livet – men gjett hva? Ti sekunder etter at målet var nådd, ga det meg ingenting lenger.
Å snakke nedlatende om eldre har ført til økt diskriminering av dem. Nå er vi i ferd med å gjøre samme feil – bare mot de yngste. Det gjelder å snu, før det er for sent.
Forrige uke hadde vi samling med mangfoldsnettverket Moving the Needle. Problemstillingen som stod på agendaen var: Hvordan kan vi forbedre rekrutteringsprosessen for å øke mangfoldet?
I dagens artikkel deler jeg de seks beste tipsene som kom frem under samlingen:
Nå er det bare 1,5 uke igjen av early-bird-tilbudet på konferansen vår om kvinnehelse i arbeidslivet. Har du ikke sikret deg plass ennå? Da er det på tide!
Folk fra hele landet og ulike bransjer har allerede meldt seg på – dette vil du ikke gå glipp av!
En problemstilling mine kunder ofte tar opp, er: “Hvordan kan vi engasjere hele organisasjonen til å ta ansvar, slik at mangfoldsarbeidet ikke bare havner på HR?”
Dette var et sentralt tema under kurset mitt “Mangfoldsmedarbeider” i forrige uke.
I denne artikkel får du de seks beste tipsene jeg delte med dem!
I dagens artikkel får du tre konkrete tiltak som kan hjelpe deg å øke mangfoldet. Håper du syns de er nyttige!
I dagens artikkel får du 7 fakta om kvinnehelse i arbeidslivet, alle bør kunne!
Sykefravær blant kvinner skyter i været – men hva gjør vi egentlig med det?
Altfor lite, mener jeg. Å redusere kvinners sykefravær starter med å faktisk forstå kvinner bedre. Derfor lanserer vi nå Women’s Health Works – en nasjonal konferanse om kvinnehelse i arbeidslivet.
“Hvordan skal vi prioritere hvilke markeringer vi tar med i årshjulet vårt?”
Vanligvis svarer jeg: Se på hva som betyr noe for de ansatte, og koble det til bedriftens mål. Men, i år gjelder ikke dette for Pride.