«Vi har likestilling, vi trenger ikke å kjempe for det.»
Den setningen dukker opp igjen og igjen i kommentarfeltet mitt på Instagram. Etter tusenvis av kommentarer og tre millioner visninger kan jeg trygt si: Dette er en utbredt holdning blant de som er mot likestilling.
I det siste har jeg tenkt mye på hvor takknemlig jeg er for hver og en av dere som kommer innom uke etter uke, for å lese disse innleggene. I en tid hvor det kjennes som at verden går til helvete, betyr det ekstra mye å se hvor mange som engasjerer seg:)
Det siste året har kvinnehelse fått stor oppmerksomhet i samfunnet, og nå begynner også arbeidsplasser å sette fokus på det. Men hva betyr kvinnehelse egentlig?
Etter Trump kom til makten har DEI backlash blitt et faktum. Det er ikke lenger bare myndighetene som kutter i mangfoldsinitiativene sine – også store selskaper gir etter for politisk press og frykt for søksmål.
Flere store selskaper som Meta, Amazon og Accenture, har nylig lagt ned sine mangfoldsinitiativer etter økende motstand. Mostanderne opplever at mangfoldsarbeid handler om å senke kravene og gi enkelte spesialbehandling.
Vil du hjelpe virksomheten din å jobbe resultatorientert med mangfold og inkludering, og rapportere på det? Ser du etter et kurs som verken er svada, eller krevende – men heller rett på sak? Da er sertifiseringen «Mangfoldsmedarbeider» noe for deg!
I tre år har disse artiklene kommet en gang i uken. Men, denne gangen gjør jeg et unntak – anledningen er nemlig helt spesiell!
Herregud! Jeg kan faktisk ikke tro det. Moving the Needle 2025 er offisielt fullt, og i gang!
Et av spørsmålene jeg som oftest får er “hvordan kan vi bli kvitt ubevisste fordommer?”. Vet du hva ubevisste fordommer er, og hvorfor vi har dem, så vet du også at vi aldri kan bli fordomsfrie.