Kvinnehelse har den siste tiden fått stor oppmerksomhet – og har nylig begynt å dukke opp som et tema i arbeidslivssammenheng også. Men, hva er det som funker? Og hva er det som ikke gjør det?
Hvordan rapportere på Aktivitets- og Redegjørelsesplikten (ARP)? Det finnes flere veiledninger som gir deg svaret, men personlig syns jeg det aller beste er å se på gode caseeksempler. Veiledninger kan fort bli alt for store, diffuse og komplekse.
Etter jeg delte nyheten om at sertifiseringen Mangfoldsmedarbeider settes opp igjen til høsten, har jeg fått mange meldinger med samme budskap:
«Jeg har så lyst til å bli med, men vi har dessverre ikke budsjett akkurat nå.»
Vil du hjelpe virksomheten din å jobbe resultatorientert med mangfold og inkludering, og rapportere på det? Ser du etter et kurs som verken er svada, eller krevende – men heller rett på sak? Da er sertifiseringen «Mangfoldsmedarbeider» noe for deg!
En utfordring mange av mine kunder opplever, er at HR sitter med alt ansvaret når det kommer til mangfold og inkludering. Men, HR skal ikke måtte gjøre alt!
Håper du har hatt en nydelig sommer, storkost deg og – viktigst av alt – slappet godt av. 😊
Neste uke braker Arendalsuka 2025 løs! Dette er en unik mulighet til å styrke kunnskapen din om mangfold, likestilling og inkludering.
Wow – plutselig var det sommer!
For et halvår det har vært! I februar eksploderte jeg på Instagram med over 30 millioner visninger og nådde 10 000 følgere. Dette var noe jeg hadde drømt om hele livet – men gjett hva? Ti sekunder etter at målet var nådd, ga det meg ingenting lenger.
Å snakke nedlatende om eldre har ført til økt diskriminering av dem. Nå er vi i ferd med å gjøre samme feil – bare mot de yngste. Det gjelder å snu, før det er for sent.
Forrige uke hadde vi samling med mangfoldsnettverket Moving the Needle. Problemstillingen som stod på agendaen var: Hvordan kan vi forbedre rekrutteringsprosessen for å øke mangfoldet?
I dagens artikkel deler jeg de seks beste tipsene som kom frem under samlingen: