Lede Gen Z bedre? Kjør denne øvelsen med lederne dine!
Denne øvelsen vil endre måten lederne dine ser og leder Gen Z på. Den er litt ubehagelig, men det er derfor den virker.
På samlingen i Moving The Needle forrige uke ba Ina Cabanillas Hansen oss skrive ned det første ordet vi tenker på når vi hører «Gen Z». Noen av ordene som kom opp var umoden, kravstor og urealistisk.
Dette var de samme type ordene som kom opp da Ina kjørte øvelsen for 200 ledere i fjor.
Og det er egentlig ikke så rart. De siste årene har mediene skrevet masse om Gen Z— late, kravstore, umulige å lede. Leser du nok av det former det måten du ser på oss på
Så spurte Ina: «Hvordan ville du prestert hvis dette var ordene folk brukte om deg?»
Det ble helt stille. Og vi begynte å reflektere.
Denne øvelsen får frem hvor vanskelig det er for Gen Z å prestere når man starter med et negativt førsteinntrykk, kun på bakgrunn av generasjonen man tilhører.
Men, måten vi ser på unge former ikke bare selvbildet deres, men også hvordan vi leder dem — og om vi i det hele tatt gir dem jobben. Og det er noe vi må ta på alvor!
Slik leder du Gen Z på en god måte
Vi diskuterte også hva det viktigste var for å lede Gen Z på en god måte. Ett ord gikk igjen: Tydelighet. Tydelighet. Tydelighet.
Gen Z er nye i arbeidslivet. Vær supertydelig på krav og forventninger, og følg tett opp de første månedene. Det er ikke spesielt revolusjonerende. Men det er det som funker.
Fra gode intensjoner til gode handlinger
Jeg anbefaler deg å kjøre øvelsen over med dine ledere. Her er den steg for steg:
Steg 1: Be alle skrive ned det første ordet de forbinder med Gen Z. Alene, uten å diskutere først.
Steg 2: Samle inn ordene og les dem opp høyt. Ikke kommenter dem. Du kan også be dem dele dette på skjerm via Mentimeter eller Kahoot.
Steg 3: Spør: «Hvordan ville du prestert hvis dette var ordene folk brukte om deg?»
Steg 4: La det være stille. Så lar du dem diskutere!
Det var alt for denne gang!
