En problemstilling mine kunder ofte tar opp, er: “Hvordan kan vi engasjere hele organisasjonen til å ta ansvar, slik at mangfoldsarbeidet ikke bare havner på HR?”
Dette var et sentralt tema under kurset mitt “Mangfoldsmedarbeider” i forrige uke.
I denne artikkel får du de seks beste tipsene jeg delte med dem!
I dagens artikkel får du tre konkrete tiltak som kan hjelpe deg å øke mangfoldet. Håper du syns de er nyttige!
I dagens artikkel får du 7 fakta om kvinnehelse i arbeidslivet, alle bør kunne!
Sykefravær blant kvinner skyter i været – men hva gjør vi egentlig med det?
Altfor lite, mener jeg. Å redusere kvinners sykefravær starter med å faktisk forstå kvinner bedre. Derfor lanserer vi nå Women’s Health Works – en nasjonal konferanse om kvinnehelse i arbeidslivet.
“Hvordan skal vi prioritere hvilke markeringer vi tar med i årshjulet vårt?”
Vanligvis svarer jeg: Se på hva som betyr noe for de ansatte, og koble det til bedriftens mål. Men, i år gjelder ikke dette for Pride.
Når du skal få med ledelsen og lederne på mangfoldsarbeidet, er det viktig å vise at mangfold bidrar til verdiskapning. I denne artikkelen får du fem kilder jeg pleier å bruke når jeg skal forankre mangfoldsarbeidet hos virksomheter. Jeg legger ved en kort oppsummering av dem, men les gjerne gjennom selv også – det er god læring!
Alle vet at kvinnehelse har fått altfor lite oppmerksomhet. Men, hvor alvorlig er det egentlig? Her er 8 fakta som viser hvor stort problemet faktisk er, og de brutale konsekvensene det har.
Forrige uke hadde jeg samling med mangfoldsnettverket mitt, Moving the Needle. Temaet denne gangen var hvordan vi kan sikre rettferdige prosesser som gir like muligheter for karriereutvikling og forfremmelse – uansett bakgrunn.
«Vi har likestilling, vi trenger ikke å kjempe for det.»
Den setningen dukker opp igjen og igjen i kommentarfeltet mitt på Instagram. Etter tusenvis av kommentarer og tre millioner visninger kan jeg trygt si: Dette er en utbredt holdning blant de som er mot likestilling.