Øk mangfoldet gjennom å forbedre rekrutteringsprosessen!
Forrige uke hadde vi samling med mangfoldsnettverket Moving the Needle. Problemstillingen som stod på agendaen var: Hvordan kan vi forbedre rekrutteringsprosessen for å øke mangfoldet?
I dagens artikkel deler jeg de seks beste tipsene som kom frem under samlingen:
- Ved kjøp av rekrutteringsplattform:
Sørg for universell utforming, og be om tilgjengelighetserklæring. - Bruk av tester i starten av rekrutteringsprosessen:
Elkjøp hadde god erfaring med å bruke personlighetstester og evnetester helt i starten av rekrutteringsprosessen for å selektere. Dette bidro til reduserte fordommer og økt mangfold. Det er viktig å merke seg at dette gjaldt stillinger hvor søkerne ofte ikke hadde erfaring eller utdanning. - Objektive prosesser reduserer fordommer:
Gode rekrutteringsprosesser som er objektive, bidrar til å redusere fordommer. Ta gjerne DFØ sitt gratis kurs “Mangfoldsrekruttering” for å lære hvordan du kan strukturere prosessen fra A til Å. Jeg anbefaler også at dere får lederne deres til å ta dette kurset! - Kjønnsnøytralt språk er ikke alltid best:
Hvis du for eksempel ønsker flere kvinner eller menn, kan du med fordel rette annonseteksten mer mot den ønskede målgruppen. - Søknadstekster fases ut:
De fleste i nettverket går bort fra søknadstekster, da disse gir grobunn for ubevisste fordommer og heller ikke øker sannsynligheten for å finne riktig kandidat. Spesielt med tanke på AI, blir det ekstra vanskelig å få særlig verdi ut av en søknad – mange bruker nå AI til å skrive tekstene sine. - Vær tydelig i kriteriene deres:
Se om kriteriene deres er tydelige – eller om de gir rom for at magefølelsen styrer? Kriterier som “personlig egnethet” og “god i norsk” er for eksempel veldig vage. Bytt dem heller ut med mer konkrete begreper som “lagspiller” og “B2 i norsk”.
Fra gode intensjoner til gode handlinger
Se på tiltakene over og se om du kan implementere minst ett av dem! Vil du ha innspill til enda flere tiltak? Les denne artikkelen her!
Ps: Det er kun 5 dager igjen av early bird tilbudet på konferansen om kvinnehelse i arbeidslivet. Husk å sikre deg plass!
Det var alt for denne gang:)
Når du er klar – her er tre måter du kan forbedre mangfoldsarbeidet ditt på:
- Bli med på nasjonal konferanse om kvinnehelse i arbeidslivet 26. november. Frem til 17. juni kan du få billetter til early bird pris.
- Meld deg på sertifiseringen “Mangfoldsmedarbeider”, nytt kull starter i september.
- Delta i mangfoldsnettverket Moving the Needle, påmeldingen for 2026 starter i oktober.
