Når jeg holder foredrag og workshops, bruker jeg ofte kampanjevideoer for å skape engasjement og gi deltakerne en skikkelig *aha-opplevelse*. Min erfaring er at slike videoer får folk til å se mangfold og inkludering med helt nye øyne.
Drapet på Tamima Nibras Juhar ryster – og stiller et ubehagelig, men nødvendig spørsmål til alle som jobber med arbeidsmiljø og personalansvar:
Tjener kvinner og menn like mye? Dette er en problemstilling som stadig kommer opp når man snakker om likestilling. I en tid hvor likestilling og mangfold er under angrep, er det viktigere enn noen gang å ha gode fakta som underbygger det som blir presentert.
#KvinnerErIkkeSmåMenn kampanjen skal ta over LinkedIn – bli med du og!
Fakta du kan bruke til kampanjen
Kvinnehelse har den siste tiden fått stor oppmerksomhet – og har nylig begynt å dukke opp som et tema i arbeidslivssammenheng også. Men, hva er det som funker? Og hva er det som ikke gjør det? Dette får du høre om i webinaret vårt 21. oktober kl 11:00.
Hvordan rapportere på Aktivitets- og Redegjørelsesplikten (ARP)? Det finnes flere veiledninger som gir deg svaret, men personlig syns jeg det aller beste er å se på gode caseeksempler. Veiledninger kan fort bli alt for store, diffuse og komplekse.
Etter jeg delte nyheten om at sertifiseringen Mangfoldsmedarbeider settes opp igjen til høsten, har jeg fått mange meldinger med samme budskap:
«Jeg har så lyst til å bli med, men vi har dessverre ikke budsjett akkurat nå.»
Vil du hjelpe virksomheten din å jobbe resultatorientert med mangfold og inkludering, og rapportere på det? Ser du etter et kurs som verken er svada, eller krevende – men heller rett på sak? Da er sertifiseringen «Mangfoldsmedarbeider» noe for deg!