Hva er god seniorpolitikk?
Ifølge NAVs bedriftsundersøkelse mangler norske virksomheter hele
39 000 personer. Arbeidskraftmangelen vil bare øke i årene fremover, ettersom vi blir stadig flere eldre – og færre yrkesaktive.
En viktig del av løsningen? En god seniorpolitikk.
Hvis alle dagens yrkesaktive 50-åringer utsetter sin faktiske avgangsalder med bare ett år, tilsvarer det 70 000 ekstra årsverk i norsk arbeidsliv. Samtidig kan det gi en samfunnsøkonomisk gevinst på 40–50 milliarder kroner årlig.
Å beholde folk i arbeid lengst mulig, og å utvikle deres kompetanse vil derfor være helt vesentlig.
Men hva innebærer egentlig en god seniorpolitikk?
I dette innlegget får du fem konkrete tips fra Lisa Wade, konsulent og foredragsholder i Mangfoldsnettverket Moving the Needle. Lisa jobber med leder-, medarbeider- og organisasjonsutvikling, og er aktuell med boka: «De eldre har aldri vært yngre – men hvorfor jobber de ikke?»
Fem tiltak du bør implementere nå
På vårt siste nettverkstreff delte Lisa fem konkrete tips for bedre seniorpolitikk – de traff blink hos deltakerne. Nå kan du lese dem her:
1.Bekjemp fordommer om alder.
Øk kunnskapen blant ledere og medarbeidere om aldring – og hvordan den har endret seg. Siden 1960 har gjennomsnittsalderen økt med rundt ti år, og takket være teknologi og bedre helse har de eldre aldri vært friskere!
2.Snakk om utvikling, ikke avgang.
Ta initiativ til samtaler om senkarriere og utviklingsbehov – ikke bare når ansatte planlegger å gå av.
3.Dropp “snill” seniorpolitikk.
Unngå tiltak som bygger på antakelsen om at eldre trenger å «ta det med ro». Seniorer ønsker som regel det samme som andre: å utvikle seg, bidra og bli tatt på alvor.
4.Si nei til aldersdiskriminerende humor.
Avfei humoristiske og nedsettende kommentarer om eldre. Også om de kommer fra de eldre selvOrd former holdninger, og holdninger former handlinger.
5.Sett mål for økt avgangsalder.
Ved å ha tydelige mål for å forlenge yrkeskarrieren, viser dere at seniorers kompetanse er ønsket og verdifull. Det gir signaler til både ansatte og ledere om at dere setter pris på seniorer!
Framtidens arbeidsliv krever at vi tenker nytt om alder og arbeid. Jeg håper tipsene over hjelper deg i gang med nettopp dette!
Det var alt for denne gang!
Når du er klar, her er tre måter jeg kan hjelpe deg:
- Bli med på nasjonal konferanse om kvinnehelse i arbeidslivet 26. november. Hvis du blir med på webinaret neste uke får du 50% avslag.
- Delta i mangfoldsnettverket Moving the Needle. Påmeldingen for 2026er åpen nå.
- Meld deg på sertifiseringen “Mangfoldsmedarbeider”. Nytt kull starter i april.
