Etter Trump kom til makten har DEI backlash blitt et faktum. Det er ikke lenger bare myndighetene som kutter i mangfoldsinitiativene sine – også store selskaper gir etter for politisk press og frykt for søksmål.
Flere store selskaper som Meta, Amazon og Accenture, har nylig lagt ned sine mangfoldsinitiativer etter økende motstand. Mostanderne opplever at mangfoldsarbeid handler om å senke kravene og gi enkelte spesialbehandling.
Vil du hjelpe virksomheten din å jobbe resultatorientert med mangfold og inkludering, og rapportere på det? Ser du etter et kurs som verken er svada, eller krevende – men heller rett på sak? Da er sertifiseringen «Mangfoldsmedarbeider» noe for deg!
I tre år har disse artiklene kommet en gang i uken. Men, denne gangen gjør jeg et unntak – anledningen er nemlig helt spesiell!
Herregud! Jeg kan faktisk ikke tro det. Moving the Needle 2025 er offisielt fullt, og i gang!
Et av spørsmålene jeg som oftest får er “hvordan kan vi bli kvitt ubevisste fordommer?”. Vet du hva ubevisste fordommer er, og hvorfor vi har dem, så vet du også at vi aldri kan bli fordomsfrie.
I fjor skrev jeg mye om at mange ikke overholdt kravene til rapportering i henhold til Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP). Dessverre er dette fortsatt tilfelle.
Ønsker du å sikre at virksomheten din overholder kravene til aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)? Og se et caseeksempel fra en virksomhet som virkelig jobber godt med dette?
Da må du få med deg webinaret vårt den 17. februar!
Etter jeg begynte å poste om likestilling på Instagram, har jeg fått tusenvis av kommentarer fra sinte menn. På starten ignorerte jeg det, men etter flere måneder var det umulig å se bort ifra dem. En dag spurte jeg meg selv: hvorfor er så mange menn sinte?