Kimiya Sajjadi

Etter å ha vært profesjonell sjakkspiller og studert jus i 2,5 år, bestemte Kimiya Sajjadi seg for å satse fullt ut på selskapet sitt, Big Enough Global. Siden har hun bistått over 100 virksomheter over hele landet med å jobbe med likestilling, mangfold og inkludering. Blant kundene hennes finner vi store navn somUtdanningsdirektoratet, NAV, Finansforbundet, Coop Midt-Norge, Thommessen, Statens Vegvesen og Siemens Energy.På grunn av arbeidet sitt har hun blitt kåret til en av Dagens Næringslivs 30 under 30-ledestjerner, vært finalist i Årets Ladejarl, Vixen Awards og mottatt YS sin likestillingspris. Kimiya er en aktiv samfunnsdebattant og deler regelmessig innsikt med sine 15 000 følgere på LinkedIn. På Instagram har hun nådd over 20 millioner visninger og inspirerer et bredt globalt publikum.

Innlegg av Kimiya Sajjadi

Arp-rapportering

ARP-rapportering: 3 gode caseeksempler

I fjor skrev jeg mye om at mange ikke overholdt kravene til rapportering i henhold til Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP). Dessverre er dette fortsatt tilfelle.

Menn og utenforskap

Menn og utenforskap

Etter jeg begynte å poste om likestilling på Instagram, har jeg fått tusenvis av kommentarer fra sinte menn. På starten ignorerte jeg det, men etter flere måneder var det umulig å se bort ifra dem. En dag spurte jeg meg selv: hvorfor er så mange menn sinte?

tusen takk

Tusen, tusen takk!

Hei! 🌟
Jeg ville bare stikke innom for å ønske deg en nydelig jul og et godt nyttår!

Jeg håper du bruker jula til å kjenne på takknemlighet – både for alt det fine i livet ditt og for deg selv.

rasisme

Rasisme finnes ikke i Norge, eller?

Det er flaut å innrømme, men jeg tok ikke innover meg hvor alvorlig rasisme er før noen måneder siden. Når man ikke har kjent på rasisme, blir det ofte en fjern sak som man ikke reflekterer så mye over.

flerkulturelt mangfold

Flerkulturelt mangfold: tall som sjokkerer

De siste ukene har det kommet to undersøkelser som avslører sjokkerende tall om flerkulturelt mangfold i arbeidslivet. I dette innlegget får du innsikt i diskrimineringen som skjer både på vei inn i arbeidslivet og i toppen av hierarkiet!