Mangfold og likestilling: er begrepene oppbrukt?
Mangfold og likestilling – begynner du å bli litt lei av disse begrepene?
(bilde: skjermdump fra kommentarene jeg har fått på instagram)
Rett før sommerferien sa en frustrert HR-sjef til meg: Syns du ikke begrepene mangfold og likestilling begynner å bli oppbrukt? For ikke å snakke om alle disse konferansene, paradene, og mangfoldsfestene! Vi sier jo det samme igjen og igjen, er det virkelig nødvendig?
Etter å ha snakket om inkludering, mangfold og likestilling for 100+ virksomheter og tusenvis av mennesker, måtte jeg si meg enig. Jeg lurte til og med på om jobben min hadde begynt å bli overflødig. Var det på tide å slutte og finne på noe annet?
Hadde jeg hatt denne samtalen i dag, ville jeg svart HR-sjefen noe helt annet. Jeg ville svart at selv om vi hadde snakket om mangfold og likestilling på inn og utpust hvert sekund av døgnet, ville det fortsatt ikke vært nok.
Hva hadde skjedd fra juni til nå?
Jeg hadde begynt å poste på Instagram. Det jeg opplevde der har endret meg for alltid. Og jeg tror det vil endre deg også.
100 dager som endret hva jeg tenkte om mangfold og likestilling
Fra gode intensjoner til gode handlinger
Når vi snakker om hvorfor virksmomheter bør jobbe med inkludering, mangfold og likestilling knytter vi det ofte opp mot lønnsomhet. Men, akkurat nå er det noe som er langt mer kritisk:
Kvinner og minoriteters rettigheter står på spill. I USA og midtøsten kjemper sterke krefter for å fjerne og redusere disse. Norge og Europa spiller en kritisk rolle i å sikre at dette ikke skjer.
Jeg anbefaler deg å lage et innlegg på intranettet hvor du deler et par sjokkerende fakta om hva som skjer globalt nå, med tanke på mangfold og likestilling. Jeg tror det kan engasjere individer på et personlig plan, og dermed få dem til å virkelig ville bidra.
Når du er klar, her er fire måter jeg kan hjelpe deg: