Flerkulturelt mangfold: tall som sjokkerer
De siste ukene har det kommet to undersøkelser som avslører sjokkerende tall om flerkulturelt mangfold i arbeidslivet. I dette innlegget får du innsikt i diskrimineringen som skjer både på vei inn i arbeidslivet og i toppen av hierarkiet!
Flerkulturelle blir diskriminert på vei inn i arbeidslivet
Vi vet allerede at nordmenn med utenlandsklingende navn har 0,25 % mindre sannsynlighet for å bli innkalt til jobbintervju. Nylig forsket to sosiologer på hvilke minoriteter som blir mest diskriminert. De sendte ut 3000 falske jobbsøknader i privat sektor, og resultatet var slående:
- Jobbsøkere med norske navn ble minst diskriminert.
- Jobbsøkere med navn fra Vest- og Øst-Europa, USA, Sør-Amerika, Russland og Øst- og Sørøst-Asia, kom på annen plass.
- Jobbsøkere med navn fra Midtøsten, Sør-Asia, Nord-Afrika og øvrige Afrika, som «Jasmin Anwar» havnet helt sist på rangstigen. Disse måtte sende dobbelt så mange søknader for å bli innkalt til jobbintervju, som de med norske navn.
Sjokkert? Det blir verre.
Forskerne testet hva som ble resultatet hvis det kom frem at man var knyttet til en religiøs organisasjon. Skjermdumpen fra NRKs artikkel «Sendte ut nesten 3000 falske jobbsøknader: Svarene var slående» viser resultatet:
Hvordan står det til med flerkulturelt mangfold på toppen?
Diskrimineringen av flerkulturelle på vei inn i arbeidslivet er vond å svelge, men det blir dessverre ikke noe bedre når du kommer inn heller. Å nå toppen virker å være langt verre:
- I 2019 var det tre personer i ledergruppene til de 50 største selskapene i Norge som hadde flerkulturell, ikke-vestlig bakgrunn. I 2023 falt dette tallet til én person. Vi bevegde oss fra 0,65 % til 0,22 %. I 2024 er vi på 0 %. (PA CONSULTING)
- Ser vi på Norges 100 største selskaper, er andelen med flerkulturell, ikke-vestlig bakgrunn på 0,4 %, noe som utgjør totalt 3 av 756 personer. (PA CONSULTING)
Situasjonen er ikke bedre i offentlig sektor. Av de 100 største organisasjonene i offentlig sektor har ingen av de øverste lederne flerkulturell, ikke-vestlig bakgrunn. Blant ledergruppen finner vi kun 0,6 %..
Fra gode intensjoner til gode handlinger
La oss være ærlige, fremgangen er der ikke. Det er nesten så det går bakover også. Jeg tror mye av grunnen til dette er at mange implementerer tiltak som rett og slett er for dårlige, de bidrar ikke til en reell effekt.
2025 er rett rundt hjørnet, la dette bli året hvor mangfoldstiltakene du implementerer faktisk bidrar til noe! La oss ikke sitte her neste år og bli sjokkert over at status quo er like dårlig.
Og hvis du tenger hjelp til å lage gode tiltak, hjelper jeg deg gjerne! Du kan lese mer her. Et annet godt tiltak er å jobbe med mangfoldsledelse over tid, det er til syvende og sist lederne deres som skal rekruttere! Her kan du lese hvordan jeg bistår virksomheter med mangfoldsledelse.
Lykke til!
Ønsker deg en fin dag videre!
Kimiya
Når du er klar – her er fem måter jeg kan hjelpe deg:
- Ønsker du å løfte din bedrift eller dine tjenester i nyhetsbrevet mitt? Ta kontakt med meg for å høre om pris og vilkår:)
- Lære deg hvordan å lage en mangfodsstrategi og tiltaksplan, uten å gjøre det komplisert og krevende.
- Bistand til ARP-rapportering.
- Holde foredrag om ulike tema innenfor mangfold og inkludering.
- Mangfoldsledelse på 1-2-3, et kort, praktisk og interaktivt E-læringskurs som ikke koster skjorta!
