Forskning viser at inkluderende ledelse er nøkkelen til å utnytte potensialet i mangfoldige team. Når mangfoldige team ledes godt, presterer de bedre enn homogene team. Uten inkluderende ledelse, kan homogene team imidlertid oppnå bedre resultater enn mangfoldige team.
Mangfoldsledelse
Ledere har en enorm makt – derfor er det ikke rart at forskningen gang på gang viser at mangfoldsledelse er en nøkkelfaktor for å oppnå resultater i mangfoldsarbeidet.
Hva er mangfoldsledelse?
Mangfoldsledelse handler om å gi ledere verktøyene de trenger for å ikke bare rekruttere mangfold – men også å beholde og utvikle det. Et annet viktig aspekt av mangfoldsledelse er å kunne lede team med store forskjeller.
Hvordan skal man lage et godt opplæringsløp?
Forskning viser at opplæring i mangfoldsledelse gir best resultat når den skjer over tid og er casebasert. Dette gir lederne mulighet til å velge de tiltakene som passer best. Vår erfaring bekrefter at denne tilnærmingen er effektiv.
I dette blogginnlegget kan du lese hvordan vi brukte metoden over for å hjelpe Statens Vegvesen It- divisjonen med å oppnå gode resultater.
