Lenge var jeg redd piloter som snakket dårlig norsk, eller var kvinner. Hvorfor? Jo fordi mine ubevisste fordommer favoristerte mannlige piloter med perfekt språkkompetanse! Bilde: fra foredraget mitt på elevate konferansen i Førde.
Nylig hadde vi en samling med mangfoldsnettverket vårt Moving the Needle. Et av de mest interessante tingene jeg lærte var hvordan man kunne innføre det tredje kjønn på arbeidsplassen. Løsningen på denne problemstillingene skal jeg dele med deg i dagens blogginnlegg!
BasicBitch kampanjen har tatt over LinkedIn-bli med du og!
Hva gjør du når noen nekter å håndhilse på det motsatte kjønn? Her ser vi både på det rettslige og etiske aspektet.
Ubevisste fordommer påvirker hvem vi rekrutterer, promoterer, og generelt gir muligheter til. Derfor er det kristisk å forstå hva det er, hvordan det påvirker valgene våre og viktigst: hva man kan gjøre for at de i mindre grad påvirker valgene våre.
Bli med på webinaret vårt «Hvordan jobbe med kvinnehelse på arbeidsplassen»!
Engasjer organisasjonen din i arbeidet med mangfold, inkludering og likestilling med vårt kunnskapsunivers.
Dagens blogg innlegg skiller seg ut fra tidligere innlegg. Jeg skal ikke dele praktiske råd, men heller mine refleksjoner og debatten rundt utsagnet “hos oss kan alle være seg selv 100%”. Er inkludering at alle skal være seg selv?
I dagens nyhetsbrev skal jeg dele 6 tips på hvordan du kan øke mangfoldet gjennom mangfoldsrekruttering.