Slik kan du lage en karriereside for funksjonshemmede
Funksjonshemmede er en viktig del av mangfoldet – her lærer du hvordan du kan tiltrekke flere!
I dagens blogginnlegg skal du få et prakteksempel på hvordan du kan lage en karriereside for funksjonshemmede. Dette kan hjelpe deg å tiltrekke og ansette flere mennesker med funksjonsnedsettelser.
I disse dager hjelper jeg Norsk Helsenett med hvordan de kan lage enda bedre rekrutteringsprosesser for å øke mangfoldet. Et av ønskene deres var å ha et særskilt fokus på dette med funksjonsmangfold – og det var da jeg fant prakteksemplet jeg vil dele med deg!
Microsoft sin karriereside for funksjonshemmede
Microstoft har laget en egen karriereside for funksjonshemmede. Det er spesielt tre ting du kan lære av denne:
- De skriver både at de ønsker mennesker med nedsatt funksjonsevne, og hvorfor de ønsker det. For den spesielt interesserte linker de videre til en mer detaljert side som viser hvordan de jobber med funksjonsmangfold.
- De har informasjon om hvordan de både kan tilrettelegge under intervjuet, men også på arbeidsplassen.
- Microsoft kommer med konkrete eksempler på hva tilretteleggingen kan bestå i. Dette gjør slik at kandidaten slipper å lure på hva mulighetene er.
Microsoft har store ressurser, og det kan ofte føles uoppnåelig å sammenligne seg med dem. Men denne karrieresiden er så enkel at alle kan få det til!
Fra gode intensjoner til gode handlinger
Se på muligheten for å lage en egen karriereside for funksjonshemmede. Dette er et fantastisk tiltak i forbindelse med Aktivitets- og redegjørelsesplikten også – så her får du slått to fluer i en smekk 🙂
Jeg minner også om at det kun er 4 måneder igjen av året, så hvis dere ikke har kommet i gang med ARP-arbeidet, gjelder det å starte nå. Jeg hjelper deg gjerne i gang!
Klem,
Kimiya