Karriereutvikling og forfremmelse: gode tiltak!
Forrige uke hadde jeg samling med mangfoldsnettverket mitt, Moving the Needle. Temaet denne gangen var hvordan vi kan sikre rettferdige prosesser som gir like muligheter for karriereutvikling og forfremmelse – uansett bakgrunn.
Fem tiltak som øker mangfoldet
Spør de ansatte hvordan de faktisk opplever prosessen
Inkluder spørsmål om karriereutvikling og forfremmelse i medarbeiderundersøkelser. Føler folk at prosessen er rettferdig? Opplever de at mulighetene er åpne for alle? Det gir deg innsikt i hva som fungerer – og hvor det butter.
Gjør mangfold til et tydelig mål
Mangfold er ikke være noe som «kommer av seg selv». Når det er en del av målene i karriere- og forfremmelsesprosessene, blir det en naturlig del av ledernes prioriteringer.
Bruk data til å se hvor det stopper opp
Få oversikt over hvordan mangfoldet ser ut på ulike nivåer. Hvor faller folk fra? Hvem får muligheter – og hvem får det ikke? Når du vet hvor utfordringene er, kan du gjøre noe med dem.
Vær bevisst på hvordan egne utviklingsprogrammer oppleves
Programmer for spesifikke grupper, som lederutvikling for kvinner, kan være nyttige – men de kan også oppleves som ekskluderende eller skape unødvendig polarisering. Hva som er riktig for din virksomhet må du nesten føle på, det viktigste er at du ser argumentene for og imot.
Vær tydelig og åpen om hva som kreves
Alle bør vite hva som kreves for å utvikle seg eller få en forfremmelse hos dere. Når kriteriene er klare, blir det lettere å vite hva man kan jobbe mot.
Fra gode intensjoner til gode handlinger
Se på tiltakene over og reflekter over hvilke av dem du kan implementere på din arbeidsplass! Husk at både karriereutvikling og forfremmelse er områder som Aktivitets- og redegjørelsesplikten krever at du jobber med og rapporterer på. Så her kan du slå to fluer i en smekk!
Ønsker deg en fin fin dag videre!
- Delta på sertifiseringen “Mangfoldsmedarbeider” kun to uker igjen av påmeldingen!
- Lære deg hvordan å lage en mangfodsstrategi og tiltaksplan, uten å gjøre det komplisert og krevende.
- Holde foredrag om ulike tema innenfor mangfold og inkludering.
- Mangfoldsledelse på 1-2-3, et kort, praktisk og interaktivt E-læringskurs som ikke koster skjorta!
