Hvordan lede mangfold?
Hvordan lede mangfold? Nøkkelen ligger i en god opplæring i mangfoldsledelse for lederne dine. Her får du fire tips!
På tirsdag hadde vi en digital samling med mangfoldsnettverket vårt, Moving the Needle. Temaet denne gangen var hvordan man kan lykkes med å lage en god opplæring i mangfoldsledelse. Jeg, NRK og Siemens Energy, delte våre beste tips. Under finner du en oppsummering av de viktigste punktene!
Disse kan du enkelt bruke når du skal trene dine egne ledere i hvordan å lede mangfold!
Konkrete tips fra NRK, Siemens Energy og meg
1) Det er viktig at lederopplæringen er casebasert slik at lederne selv får velge tiltakene selv. Det er i tråd med forskningen, og skaper dessuten større eierskap til prosessen.
2) Sørg for at opplæringen går over tid. Mangfoldsarbeid er et modningsfag. Tid gir dem også muligheten til å få implementert tiltak og evaluert effekten av dette.
3) Søk IMDImidler for å dekke kostnadene til opplæring i mangfoldsledelse. Her kan du både budsjettere for det du skal bruke av eksterne tjenester, og interne i form av timeslønnen til ledere X hvor mange timer de skal bruke på dette. Du kan få støtte til å kjøpe vårt E-læringskurs i mangfoldsledelse, som også Siemens Energy har brukt for sine ledere med stor suksess.
4) Bruk Dilemmatrening i ledertreningen. Ved å gi ledere muligheten til å reflektere over dilemmaer kan de utvikle ferdigheter de trenger i praksis.
Bonustips: Få ledere til å evaluere sin egen mangfoldskompetanse og de ansatte sine under medarbeidersamtaler. Dette får dem til å både bli bevisst på, og bruke kraften i mangfoldet.
Video: et caseeksempel på mangfoldsledelse du kan lære mye av!
Etter å ha bistått Statens Vegvesen (IT) med mangfoldsledelse i snart tre år, ser vi nå fantastiske resultater. Kvinneandelen har økt, det er flere flerkulturelle og unge ansatte, trivselen har gått opp, og færre velger å slutte.
Kristiansand kommune ønsket å bruke denne suksesshistorien i sin lederopplæring.
I den forbindelse laget jeg en kort video som oppsummerer læringspunktene fra denne reisen. Videoen skal brukes i deres lederopplæring, og du kan se den her – tilgjengelig i én uke 🙂
Vil du ha flere gode tips? Bli med i nettverket!
Vil du bli med i Moving the Needle? Vi har fortsatt 2 plasser igjen! Oppstart er 28. januar. Deltakere som skal bli med neste år er: Coop Midt-Norge, Elkjøp, Wurth, Thommessen, Eika, Siemens Energy, Danske Bank, NRK, Gjensidige, Fremtind, Idrettsforbundet, Leger uten Grenser, Norsk Helsenett, Remarkable, Axessgroup, Norske skog, og Idrettsforbundet.
Hvis du ikke hører til i Oslo-området teller det ekstra positivt. Jeg ønsker et geografisk mangfold blant deltakerne! Jeg ønsker meg også en større representasjon blant det offentlige, dere må gå frem som forbilder! 🙂
Fra gode intensjoner til gode handlinger
2025 er rett rundt hjørnet. Vurder om dere skal sette mangfoldsledelse på agendaen. Hvis dere skal det anbefaler jeg deg å bruke tipsene fra dette nyhetsbrevet!
Sjekk gjerne ut vårt E-læringskurs Mangfoldsledelse på 1-2-3 som er et kort, praktisk og interaktivt E-læringskurs som ikke koster skjorta! Forrige uke ble den kjøpt inn av UDIR 🙂
Det var alt for denne gang!
Når du er klar – her er fire måter jeg kan hjelpe deg: