Bli kvitt ubevisste fordommer?
Et av spørsmålene jeg som oftest får er “hvordan kan vi bli kvitt ubevisste fordommer?”. Vet du hva ubevisste fordommer er, og hvorfor vi har dem, så vet du også at vi aldri kan bli fordomsfrie.
Likevel er den gode nyheten at det både er mulig å redusere dem og innvirkningen de har på valgene våre. I dette innlegget får du fire konkrete tips til hvordan du kan få til dette:
1. Kunnskap er makt
Kunnskap er viktig første steg, som med alt annet. Mange aner hverken hva ubevisste fordommer er, eller at de har det. Det første du må gjøre er derfor å gi både ansatte og ledere kunnskap om hva ubevisste fordommer er, og hvordan dette påvirker valgene de tar.
2. Lag gode prosesser
Etter som hjernen vår tar 95-98% valg på autopilot, er det naivt å tro at kun bevissthet vil være nok for å redusere påvirkningen fordommer har på valgene våre. Det gjelder å lage prosesser hvor menneskelig skjønn får minst mulig innflytelse. I denne artikkelen får du noen gode tips til hvordan du kan lage gode prosesser. Selvom artikkelen fokuserer på rekruttering så gjelder de samme prinsippene for lønnsfastsettelse og forfremmelse også. Fokuser på å lage prosesser som er så objektivt som mulig!
3. Riktig lederopplæring
En feil mange gjør er å tro at et kurs eller foredrag vil endre lederes fordommer. Fordommene våre har blitt laget gjennom et helt liv. Et to timers kurs vil åpenbart ikke kunne endre på dette.
Forskning viser at dersom lederopplæring går over tid, og er casebasert så kan det bidra til å redusere påvirkningen fordommer har på valgene lederne tar.
Om tre uker lanserer jeg et kurs for deg som er ansvarlig for/bidrar til mangfoldsarbeidet i virksomheten din. En av tingene vi skal gå i dybden på er hvordan du kan lage en god lederopplæring. Det er jo tross alt de som rekrutterer, forfremmer og setter lønn!
4. Bli kjent med de du har fordommer mot
Du har kanskje lagt merke til at flere og flere benytter seg av omvendt mentorordning? Ved å faktisk bli kjent med de du har fordommer mot, kan du redusere fordommer ettersom hjernen begynner å lage nye og positive assosiasjoner med denne målgruppen.
Fra gode intensjoner til gode handlinger
Vi kan aldri helt bli kvitt ubevisste fordommer, men vi kan redusere dem og innvirkningen de har på valgene våre. Start med å implementere ett av tiltakene over:)
Lykke til:)
Når du er klar – her er fem måter jeg kan hjelpe deg:
- Bli med i Mangfoldsnettverket Moving the Needle – Kun en plass igjen!!
- Lære deg hvordan å lage en mangfodsstrategi og tiltaksplan, uten å gjøre det komplisert og krevende.
- Bistand til ARP-rapportering.
- Holde foredrag om ulike tema innenfor mangfold og inkludering.
- Mangfoldsledelse på 1-2-3, et kort, praktisk og interaktivt E-læringskurs som ikke koster skjorta!
