Slik lager du et inkluderende julebord – 3 enkle tips
Over 300 000 nordmenn avstår fra sosiale arrangementer på grunn av alkoholkulturen. Jeg har vært en av disse.
I dagens innlegg får du tre konkrete tiltak du kan ta i bruk, slik at årets julebord blir inkluderende for alle!
3 konkrete tips for et mer inkluderende julebord
✅ Ha kule alkoholfrie alternativer
Det er stas å få en mocktail i stedet for brus. I tillegg slipper man å skille seg ut – mocktails ser ut som «vanlig» drikke og gir den samme festfølelsen, uten alkohol. Personlig elsker jeg Villbrygg sine alternativer!
✅ Gjør alkoholfrie alternativer like tilgjengelige som de alkoholholdige
Sett alt på samme bord og normaliser begge deler.
Hvis servitører går rundt med vin, be dem samtidig tilby alkoholfrie alternativer.
✅ Øk bevisstheten rundt drikkepress før julebordet
Minn ansatte på at ingen skal føle seg presset til å drikke. Fokuset skal være på samhold og hyggelig stemning, ikke på alkoholen. Lurer du på hvordan du kan gjøre dette på en god måte?
Advokatfirmaet Thommessen la ut en fin hilsen på intranettet sitt jeg syns kan bli brukt som et prakteksempel. HR-direktøren deres Anne Bogen delte denne med oss i mangfoldsnettverket, men jeg var så heldig å kunne dele den her og!
“I morgen er det endelig tid for årets store happening, nemlig Thommessens julebord Ikke alle i Thommessen kjenner hverandre like godt, og det kan også hende noen gruer seg litt til i morgen. Både til å mingle og til å sitte lenge til bords med mange som man ikke kjenner. Her er noen gode tips fra Mangfolds- og inkluderingsutvalget:
- Husk å inkludere alle i planene før festen. Kommer det noen nye kolleger på vors, da er det hyggelig å møte de når de kommer og sørge for at de får plass rundt bordet
- Smil og hils på de du møter. Et hei kan bety mer enn du aner
- Ser du noen som står litt alene? Gå bort og si hei, selv om du ikke kjenner hen så godt
- Sørg for at alle rundt deg inkluderes i samtalen ved bordet. Hvis du ser noen som ikke har noen å snakke med – vær hen som tar initiativ til å trekke de med i samtalen
- Husk at vi er forskjellige, også når det kommer til mat og drikke. Ingen skal trenge å forklare eller forsvare sine drikke- og matvalg”
Just do it!
Tipsene over er superenkle. JUST DO IT – som Nike sier;) Det er dette som er mangfoldsledelse i praksis.
Når du er klar – her er tre måter jeg kan hjelpe deg:
- Delta i mangfoldsnettverket Moving the Needle. Påmeldingen for 2026 er åpen.
- Meld deg på sertifiseringen “Mangfoldsmedarbeider ved å sende meg en E-post. Nytt kull starter i mai.
- Bli med på nasjonal konferanse om kvinnehelse i arbeidslivet 03. desember 2026. Billettsalget åpnes mars/april.
