Nei, HR skal ikke måtte gjøre alt!
En problemstilling mine kunder ofte tar opp, er: “Hvordan kan vi engasjere hele organisasjonen til å ta ansvar, slik at mangfoldsarbeidet ikke bare havner på HR?”
Dette var et sentralt tema under kurset mitt “Mangfoldsmedarbeider” i forrige uke.
I denne artikkel får du de seks beste tipsene jeg delte med dem!
Kunnskap, ansvar og tålmodighet!
- Folk kan ikke bidra hvis de mangler kunnskap! Benytt f.eks. markeringer til å heve kompetansen – her kan du eksempelvis ha foredrag og dele kunnskap på intranett.
- Vi lever i et samfunn hvor alle har dårlig tid. Skal du få med folk, må de virkelig bli overbevist. Bruk derfor god tid på å forklare hvorfor dette arbeidet er viktig – på en måte som både treffer hjertet (følelser) og hjernen (forskning og fakta).
- Lag et mangfoldsutvalg hvor AMU, tillitsvalgt, verneombud, en fra ledelsen og HR-direktør er involvert. Det er viktig at dette utvalget har et tydelig mandat, budsjett, og blir stilt krav til. Altfor mange har mangfoldsutvalg med folk som hverken er engasjerte eller bidrar. I likhet med en vanlig ansettelse må du være tydelig på hva som forventes av de som skal delta i utvalget.
- Engasjer ansatte i problemet, og løsningen. Det er lettere å få med folk hvis de føler at de faktisk kan gjøre en forskjell! Inviter ansatte til workshops, hvor de kan peke på utfordringer og foreslå løsninger.
- Gi ledere kunnskap og ansvar – og følg dem opp. Du kan lese mer om hvordan her.
- Vær tålmodig! Dette er det viktigste tipset. Det tar tid å få med seg folk, ikke bli umotivert fordi ingen tilsynelatende bryr seg på starten. Er du god på å involvere organisasjonen og heve kunnskapen deres, vil flere engasjere seg med tiden:)
Fra gode intensjoner til gode handlinger
Se på tiltakene over, og implementer minst ett av dem før sommeren!
Gode intensjoner skaper ikke endring – gode handlinger gjør!
Lykke til:)
Når du er klar – her er tre måter du kan forbedre mangfoldsarbeidet ditt på:
- Delta i mangfoldsnettverket Moving the Needle, påmeldingen for 2026 starter i oktober.
- Bli med på nasjonal konferanse om kvinnehelse i arbeidslivet 26. november. Frem til 17. juni kan du få billetter til early bird pris. Er dere flere enn tre som vil delta, får dere en grupperabatt!
- Meld deg på sertifiseringen “Mangfoldsmedarbeider”,påmeldingen for neste runde er åpnet nå!
