Markeringer og høytider på arbeidsplassen
Start året med å planlegge hvilke markeringer og høytider dere vil feire på arbeidsplassen i år!
Her har jeg samlet de viktigste, slik at du enkelt får oversikt og kan velge hva du vil prioritere. Mange synes det er vanskelig å prioritere, så jeg har også lagt ved noen tips til slutt om hvordan du kan gjøre det.
Denne oversikten er gull!
FEBRUAR:
Black History Month
6. Samenes nasjonaldag
17.Kinesisk nyttår
18.Forventet start på Ramadan. I denne artikkelen får du fire gode tips til hvordan din arbeidsplass kan være inkluderende under ramadan.
MARS:
3.-4. Holi – hinduistisk fargefestival
8. Den internasjonale kvinnedagen
21. Internasjonal dag for avskaffelse av rasediskriminering
19.-20. Forventet feiring av Eid al-Fitr (når man sier «Eid Mubarak»)
31. Transgender Day of Visibility
APRIL:
1.-8. Pesach (jødisk påske)
MAI:
17. Norges nasjonaldag
17.Internasjonal dag mot homofobi, bifobi og transfobi (IDAHOBIT)
23.Vesak (Buddha-dagen) markeres globalt
27.Forventet feiring av Eid al-Adha (en av de helligste dagene i islam)
JUNI:
Pride måned. I denne artikkelen får du 3 gode tips til hvordan å markere Pride på arbeidsplassen!
JULI:
Disability Pride Month.
SEPTEMBER:
20.-21. Yom Kippur – jødisk forsoningsdag
OKTOBER:
10.Verdensdagen for psykisk helse
18. Verdensdagen for overgangsalderen
NOVEMBER:
8.Diwali – lysfestivalen
18.Likelønnsdagen i Norge
19.Den internasjonale mannsdagen
DESEMBER:
3. FNs internasjonale dag for personer med funksjonsnedsettelser
10.FNs menneskerettighetsdag
Slik prioriterer du
Markeringer og høytider er en fantastisk anledning til å sette mangfold og inkludering på agendaen. Velg ut 2-3 fra lista over som du ønsker å fokusere på i år.
En problemstilling som ofte tas opp i Mangfoldsnettverket Moving the Needle er hvordan man kan prioritere hvilke man ønsker å gå for. Tipsene som har kommet frem:
- Lag en digital kalender hvor alle markeringer er med. Her kan du ta utgangspunkt i hva som er viktig for dine medarbeidere. Slik viser du at du både ser og anerkjenner alle.
- Sett ekstra fokus på det som er mest engasjement for. For mange blir det Pride, kvinnedagen og EID.
- Et alternativ til dette er å sette fokus på de merkedagene og høytidene som passer med strategien deres.
- Du kan ha noen faste markeringer hvert år, og noen du bytter ut.
Det viktigste vi har landet på i nettverket er at det er ingen skam i å prioritere!
Håper dette var til hjelp 🙂
Når du er klar, her er tre måter jeg kan hjelpe deg:
- Delta i mangfoldsnettverket Moving the Needle. Kun 1 plass igjen
- Meld deg på sertifiseringen “Mangfoldsmedarbeider ved å sende meg en E-post. Nytt kull starter i mai.
- Bli med på nasjonal konferanse om kvinnehelse i arbeidslivet 26. november 2026. Billettsalget åpnes i april.
