Likestillingsloven: Gode caseeksempler på Aktivitets- og redegjørelsesplikten
Oppfyll likestillingsloven sitt krav til ARP med disse caseeksemplene!
Hvordan ser egentlig en god rapport ut når det kommer til aktivitets- og redegjørelsesplikten? I dagens nyhetsbrev skal jeg dele fire rapporter du kan hente inspirasjon fra!
“De beste rapportene, er de som viser at virksomheter virkelig jobber seriøst med likestilling og ikke-diskriminering”. Dette fortalte Lars Kolberg, avdelingsleder LDO, under mangfoldsnettverket vårt Moving The Needle sin første samling forrige uke.
Det første steget mot å lage en god rapport er derfor å ha jobbet med mangfold, inkludering, likestilling og ikke-diskriminering.
Et annet viktig poeng er at de som jobber med mangfold og inkludering, og de som lager rapporten, må samarbeide. ARP er et fantastisk verktøy for mangfoldsarbeidet, man burde med andre ord se på det som et middel istedenfor et mål i seg selv.
Fire ARP-rapporter du kan lære av:
- Gjensidige
- Thommessen
- Remarkable
- Fremtind – se side 46
Oppsummering
Alle offentlige virksomheter og private virksomheter over 50 ansatte må rapportere på ARP i årsberetningen sin i følge likestillingsloven. Gjensidige, Thommessen, Remarkable og Fremtind har alle gode rapporteringer du kan lære mye av
Fra gode intensjoner til gode handlinger
Aktivitets- og redegjørelsesplikten kan oppleves både vanskelig og krevende. Les gjennom rapportene over for å innhente tips og inspirasjon.
Fra gode intensjoner til gode handlinger
Aktivitets- og redegjørelsesplikten kan oppleves både vanskelig og krevende. Les gjennom rapportene over for å innhente tips og inspirasjon.
- mars arrangerer vi et gratis webinar hvor to virksomheter skal dele case eksempler på hvordan de har jobbet med ARP. Vi vil også legge opp til spørsmål slik at du kan spørre hvis du lurer på noe. Hold av datoen – invitasjonen kommer i neste uke!
PS: Vil du lære mer om ARP? Her er 2 blogginnlegg du bør få med deg:
Ønsker deg en nydelig vinterferieuke!