Hvordan rapportere på Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)?
Hvordan rapportere på Aktivitets- og Redegjørelsesplikten (ARP)? Det finnes flere veiledninger som gir deg svaret, men personlig syns jeg det aller beste er å se på gode caseeksempler. Veiledninger kan fort bli alt for store, diffuse og komplekse.
Her får du tips til to rapporter som viser deg hvordan å rapportere på Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) på en god måte.
To gode caseeksempler som viser hvordan å rapportere på Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)
Det finnes mange gode eksempler der ute, men jeg ønsker å trekke frem Eika og Elkjøp – begge medlemmer i mangfoldsnettverket Moving the Needle.
Disse to rapportene utmerker seg på fire områder:
- Lett tilgjengelige
Rapportene er enkle å finne – enten via et raskt Google-søk eller direkte i årsrapporten. Det er et krav at ARP-rapporten skal være lett å finne, enten som en del av årsrapporten eller via en tydelig lenke i årsrapporten. Likevel er det ofte vanskelig å få tak i disse rapportene hos mange virksomheter. Slik skal det ikke være – og her gjør Eika og Elkjøp det riktig. - Fullstendige
Rapportene dekker hele kravlisten for ARP-rapportering. Mange overser enkelte punkter, men både Eika og Elkjøp har fått med alt – noe som gir et solid og troverdig grunnlag. - Oversiktlige og pedagogiske
Begge har strukturert innholdet godt, med tydelige underoverskrifter som speiler rapporteringskravene. Det gjør det enkelt å se hva de rapporterer på, og hvordan de jobber med likestilling og mangfold. - Konkrete og tydelige
Rapportene inneholder konkret informasjon om hva som er gjort – ikke bare store.Det gir innsikt i det reelle arbeidet, og skiller dem fra mange andre rapporter som fort blir for generelle og vage.
Her kan du finne rapportene:
- Eika (Trykk på “andre rapporter”, der finner du ARP-rapporten for 2024 under “Mangfold og likestilling”)
- Elkjøp (Scroll nederst til “reports” og trykk på “Diversity, Equity, Inclusion and Belonging at Elkjøp Nordic 2024”)
Flere gode caseeksempler
Vil du ha flere gode eksempler fra andre type virksomheter? Du finner Leger Uten Grenser, Axcess Group og Remarkable sine her, så kan du finne Thommessen, Gjensidige og Fremtind sine her.
Fra gode intensjoner til gode handlinger
Se på rapportene over og noter ned forbedringer til hvordan dere både gjennomfører Aktivitetsplikten og redegjørelsesplikten! Er det ikke du som har ansvaret for rapporteringen deres? Send dette innlegget til den/de som har det!
Syns du det er verdifullt å se hvordan andre virksomheter jobber med mangfold og inkludering? Fra oktober er det mulighet for å søke om å bli en del av Mangfoldsnettverket Moving the Needle!
Når du er klar – her er tre måter du kan forbedre mangfoldsarbeidet ditt på:
- Delta i mangfoldsnettverket Moving the Needle. Påmeldingen for 2026 starter i oktober.
- Bli med på nasjonal konferanse om kvinnehelse i arbeidslivet 26. november. Er dere flere enn tre som vil delta, får dere en grupperabatt!
- Meld deg på sertifiseringen “Mangfoldsmedarbeider”. Nytt kull starter i oktober, påmeldingen har åpnet.
