Hva betyr kvinnehelse egentlig?
Det siste året har kvinnehelse fått stor oppmerksomhet i samfunnet, og nå begynner også arbeidsplasser å sette fokus på det. Men hva betyr kvinnehelse egentlig?
Johanne Sundby, lege og professor ved Universitetet i Oslo, definerer det godt i kronikken sin:
“Kvinnehelse handler først og fremst om de delene av kropp og sjel, sykdom og helse som er spesifikke for kvinner.
Noen ganger handler det om hvordan kvinnekropper reagerer annerledes enn mannskropper. Noen ganger handler det om hvordan det at kvinner lever annerledes enn menn, påvirker helsen. Noen ganger handler det om ting som er helt spesifikke for kvinner og lite relevante for menn. (..(
Kvinner menstruerer, kan bli gravide og føder barn. Kvinner kan produsere morsmelk, og kvinner har en veldig tydelig overgangsalder. Alt dette er spesifikt for kvinner, og det er knyttet til livmor, eggstokker og bryster”
Forskningsgapet er alvorlig
Men, hvorfor har kvinnehelse plutselig fått så mye oppmerksomhet?
Kort fortalt handler det om to ting. For det første er det forsket alt for lite på typiske kvinnesykdommer. For det andre har man ofte tatt utgangspunkt i mannens kropp når man forsker på sykdommer som rammer både menn og kvinner.
Visste du at forskere i lang tid foretrakk å bruke hannmus i studier fremfor hunnmus? De fryktet nemlig at hunnmusenes hormonvariasjoner ville komplisere forskningen. Men hvordan kan man da vite hvordan for eksempel medisiner vil fungere på kvinner? Enkelt svar: Det har man ikke visst. Og det er nettopp problemet.
Dette forskningsgapet bidrar til at kvinner får dårligere helsehjelp og mindre forskningsbasert kunnskap om sine sykdommer. Det er et alvorlig likestillingsproblem.
Fra gode intensjoner til gode handlinger
Reflekter over dette: Bør arbeidsplasser sette fokus på kvinnehelse? Eller er dette utelukkende helsesektorens ansvar?
Når du er klar – her er fire måter jeg kan hjelpe deg:
- Bli med på sertifiseringen “Mangfoldsmedarbeider” – kun to uker igjen med Early Bird pris!
- Lære dere hvordan å jobbe med mangfold og inkludering, uten å gjøre det komplisert og krevende.
- Holde foredrag om ulike tema innenfor mangfold og inkludering.
- Mangfoldsledelse på 1-2-3, et kort, praktisk og interaktivt E-læringskurs som ikke koster skjorta!
