Den ideelle arbeidsgiveren for norske arbeidstakere
Hva er det norske arbeidstakere ønsker seg – og verdsetter hos arbeidsgiveren sin?
Randstad har spurt 3 500 norske arbeidstakere om hva de ser etter i den ideelle arbeidsgiveren, og hva som er viktigst hos deres nåværende arbeidsgiver. Resultatet ble 11 konkrete punkter.
Disse funnene kan brukes som argumentasjon for hvorfor det lønner seg å satse på mangfold og inkludering – flere av punktene henger nemlig direkte sammen med et godt mangfoldsarbeid
Profilen til den ideelle arbeidsgiveren
Når deltakerne ble spurt om hva de ser etter i en ideell arbeidsgiver, kom følgende krav frem – rangert etter viktighet:
Screenshot Ranstad Employer Branding undersøkelse 2025
Flere av punktene over (1, 2, 5, 7, 9 og 11) henger tett sammen med mangfoldsarbeidet. Mange ser mangfold og inkludering kun som et rekrutteringstiltak. Men det handler like mye om å:
- Skape et arbeidsmiljø der alle trives
- Sørge for at alle har reelle karrieremuligheter
- Gi medarbeidere en god balanse mellom jobb og fritid
- Ha ledere som kan inkludere, motivere og utvikle alle
Ved å selge inn mangfold på denne helhetlige måten, øker sjansen for gjennomslagskraft – både hos ledelsen og i organisasjonen som helhet.
Nåværende arbeidsgiver
Hva er det norske arbeidstakere setter pris på med sin nåværende arbeidsgiver? Legg merke til hvor langt ned lønn og goder havner, sammenlignet med (1) like muligheter, og (3) godt arbeidsmiljø. Dette er nok en gang ting som er i kjernen av mangfoldsarbeidet.
Screenshot Ranstad Employer Branding undersøkelse 2025
Bruk denne undersøkelsen for å jobbe med lavere turnover, tiltrekke dere de beste kandidatene – og ikke minst: for å selge inn mangfoldsarbeidet til ledelsen:)
Det var alt for denne gang!
Når du er klar, her er tre måter jeg kan hjelpe deg:
- Meld deg på sertifiseringen “Mangfoldsmedarbeider ved å sende meg en E-post. Nytt kull starter i mai.
- Foredrag om mangfold og inkludering, feks. i forbindelse med Pride, kvinnedagen, andre merkedager eller interne eventer.
- Bli med på nasjonal konferanse om kvinnehelse i arbeidslivet 26. november 2026. Billettsalget åpnes april.
