Aktivitets- og redegjørelsesplikt: slik ser du om dere rapporterer riktig

Aktivitets- og redegjørelsesplikten kan være overveldende og vanskelig. Sjekk om dere redegjør riktig med disse 4 stegene

Hei!

For første gang føler jeg behovet for å bruke ordet «krise» i et nyhetsbrev. Da jeg skulle samle gode eksempler på aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP), oppdaget jeg at nesten ingen av virksomhetene jeg søkte opp møtte det lovpålagte kravet til rapportering.

I dagens blogginnlegg ønsker jeg derfor å guide deg gjennom hvordan du kan sjekke om dere etterlever kravene til rapportering:

Fire steg for å sjekke om dere rapporterer riktig

1. Finn frem til årsrapporten. ARP-rapporten skal enten være integrert her eller så skal det være referert til hvor den kan finnes.
2. Søk etter relevante nøkkelord som «likestilling», «diskriminering», «likestillingsredegjørelse», «aktivitets- og redegjørelsesplikten» eller «mangfold» for å finne den aktuelle seksjonen i rapporten.
3. Redegjørelsen skal bestå av to deler:
   • Del 1: Skal være en rapportering på den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling.
   • Del 2: Skal være en rapportering på hvordan dere har jobbet med likestilling og ikke-diskriminering.
4. Sammenlign kravene med deres egen rapport ved å gå til BUFDIR sine sider og sjekke de spesifikke kravene til hva del 1 og del 2 skal inneholde.

Jeg deler eksempler på fire vellykkede rapporter i denne artikkelen.

Oppfyller dere ikke kravet til ARP-rapportering? To ting du kan gjøre

1. Spør HR-sjefen, leder for compliance eller lignende hvor du kan finne rapporten.
2. Redegjør kort for hva lovkravet er, og hvor dere har mangler.

Fra gode intensjoner til gode handlinger

Manglende rapportering tyder ofte på utilstrekkelig arbeid med aktivitetsplikten også. Med fem måneder igjen av året, er det fortsatt tid til å oppnå full etterlevelse. Ved å jobbe riktig med dette i år, kan dere opprettholde kravet til rapportering i 2025.

Det er lite med tid, men jeg hjelper dere gjerne med å komme raskere i mål!

Ta kontakt med meg her:)

Det var alt for denne gang 🙂

Når du er klar – her er fire måter jeg kan hjelpe deg:

• Mangfoldsledelse på 1-2-3, et kort, praktisk og interaktivt E-læringskurs som ikke koster skjorta! Denne tar også for seg mangfoldsrekruttering.
• Lære dere hvordan å jobbe med mangfold og inkludering, uten å gjøre det komplisert og krevende.
• Bistand til ARP-rapportering
• Holde foredrag om ulike tema innenfor mangfold og inkludering.