Har du ansvar for mangfoldsarbeidet i virksomheten din, og ønsker å å ta arbeidet deres til nye høyder? Da er mangfoldsnettverket vårt, Moving the Needle, noe for deg!
Vi legger til rette for erfaringsutveksling og kompetanseheving – slik at du kan jobbe innsiktsbasert og resultatorientert med mangfold og inkludering. Påmeldingen for 2027 er åpen. Det er få ledige plasser, så ikke nøl med å ta kontakt.
Dette er ikke et nettverk hvor vi bare møtes og prater. Dette er et nettverk for de som ønsker å “Move The Needle” både i sin egen organisasjon – men også i samfunnet. Derfor tar vi kun inn medlemmer som forplikter seg til å utvikle mangfoldsarbeidet sitt.
Søk om plass i dag
Vi kan både lese og høre mye om at mangfold er viktig, men jeg savner ofte tydelighet rundt faktisk handling. Nettverket Moving The Needle har gitt meg anledning til å lære av andre som setter inkludering og mangfold høyt på agendaen, både gjennom erfaringsdeling og diskusjoner. Jeg opplever at alle har et genuint ønske om å dele kunnskap både på og mellom samlingene. Det har vært veldig inspirerende og viktigst av alt – jeg har fått helt konkrete tips til gode tiltak som jeg har tatt med tilbake til egen virksomhet.
Siri Digredrind, Gjensidige
Mangfoldsnettverket Moving the Needle startet opp i 2023. Deltakerne i 2026 består av 4 konsulenter og 22 virksomheter Konsulentene har sin ekspertise innenfor ulike områder som matcher tematikkene som skal gjennomgås i nettverket. Når det kommer til virksomheter, har vi bevisst gått inn for å skape et fagmiljø på tvers av bransjer, størrelser og geografisk område. Vi har blant annet med oss Siemens Energy, Axcess Group, Sodexo, Posten, NRK, Eika, Leger uten grenser, Gjensidige, Danske Bank, Fremtind, Nrk og vår hovedsamarbeidspartner Thommessen. Her kan du se alle deltakerne!
Dette er et nettverk for de som allerede har gjort et godt stykke arbeid. Og det det forventes at alle som er med oppfyller disse kriteriene:
Vi fokuserer på unike opplevelser!
Det å jobbe med I&D initiativer var vanskelig, ensomt og til tider lite motiverende pga. den følelsen om å være ganske alene. Det burde finnes en måte å koble seg til andre likesinnende som også prøver å få til I&D initiativer i deres bedrifter, noe som kunne hjelpe å holde motivasjonen oppe, inspirere til å sette i gang andre tiltak, dele erfaringer og tips, etc. Å være med i nettverket har gitt meg kjennskap til engasjerte og flotte mennesker som brenner for likestilling, mangfold og tilhørighet. Og med det, mulighet til å utveksle ideer, refleksjoner, tanker og tiltak, diskutere måten å jobbe med I&D og hvordan bedriftene våre kan bli bedre.
Ivan delgado, Mangfoldsansvarlig Siemens Energy Norge