Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)
Ønsker du bistand til å jobbe med og rapportere på Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)? Vi bistår deg gjerne!
Hva er Aktivitets- og redegjørelsesplikten?
ARP er en lovpålagt plikt som krever at alle offentlige og private virksomheter med 50 + ansatte jobber med likestilling og ikke-diskriminering. Dessverre overser mange at både arbeidet og rapporteringen må følge en streng lovbestemt metode.
En problemstilling mange står ovenfor er at de først begynner å tenke på ARP når de skal rapportere. Plutselig er man i en situasjon hvor man skal rapportere på et arbeid som ikke er gjort rett. Det er selvsagt en uheldig situasjon, men vi har erfaring med hva du kan gjøre i slike tilfeller.
ARP er mye mer enn enda et rapporteringskrav. Fremoverlente virksomheter vil se på ARP som et fantastisk verktøy for å styrke mangfoldsarbeidet. Vår lange erfaring med mangfoldsarbeid, setter oss i stand til å hjelpe deg med nettopp dette.
Tre grunner til å velge oss som leverandør
Det er mange som tilbyr rådgivning på dette feltet i dag, så hvorfor bør du velge oss? Her er tre grunner:
Samkjøre mangfoldsarbeidet med ARP
Rapportering for rapporteringens skyld gagner ingen. Vi bidrar til at ARP blir en integrert del av mangfoldsarbeidet. Her kommer vi til å bruke vår erfaring fra å ha bistått titalls virksomheter å jobbe med mangfold og inkludering.
Eierskap og lave kostnader
Målet vårt er ikke å selge flest mulig timer. Vi ønsker heller å holde kostnadsnivået lavt, samtidig som vi gir organisasjonen eierskap til arbeidet. Derfor legger vi opp til løp der vi er minst mulig involvert.
Overkommelig prosess
Det er viktig å lage en prosess som er overkommelig ut i fra organisasjonen sine ressurser og modenhetsnivå.
Ønsker du å lære mer om ARP? Disse artiklene hjelper deg i gang:
Ønsker du ikke bistand akkurat nå, men vil likevel komme i gang? Disse tre artiklene hjelper deg!
