Tjener kvinner og menn like mye?
Tjener kvinner og menn like mye? Dette er en problemstilling som stadig kommer opp når man snakker om likestilling. I en tid hvor likestilling og mangfold er under angrep, er det viktigere enn noen gang å ha gode fakta som underbygger det som blir presentert.
I dette nyhetsbrevet tar jeg for meg alt du trenger å vite om lønnsgapet – med kilder. Slik kan du også få med deg skeptikerne!
Lønnsgapet: myter og fakta
I 2024 utgjorde kvinners lønn i gjennomsnitt 88,2 prosent av menns lønn. “SSB måler dette ved månedslønn per heltidsekvivalent. Ved å se på heltidsekvivalenter tar man hensyn til forskjeller i arbeidstid, ved å omregne deltidsansattes lønn til hva den ville vært hvis de jobbet heltid.”
Det er flere årsaker til lønnsgapet mellom menn og kvinner.-Det er flere menn enn kvinner blant de som har de aller høyeste lønningene.-Kvinner er overrepresentert i offentlig sektor, her er lønnsnivået i snitt lavere enn i privat sektor.-Flere kvinner arbeider deltid, og deltidsjobber har oftere lavere lønnsnivå enn heltidsjobber.
«Menn er overrepresentert blant de med høyest lønninger. Hvis man fjerner de 10% med høyest lønninger vil reduseres lønnsgapet fra 88,2 prosent til 96 prosent (fordi menn er overrepresentert blant de med høy lønn), i følge SSB
“Kvinner som jobber i samme sektor, næring og yrke, har like lang utdanning og erfaring og lignende stillingsstørrelse tjener 8 prosent mindre enn menn. For kvinner og menn som i tillegg har samme arbeidsgiver, er forskjellen 6 prosent”, i følge Regjeringen.
Hva nå?
Basert på faktaene over kan vi fastslå at kvinner tjener mindre enn menn, og at det finnes ulike grunner til dette. En av de viktigste mytene som avkreftes av faktaene over, er: “kvinner tjener like mye som menn for den samme jobben”. Det stemmer ikke. Kvinner blir fortsatt diskriminert når det kommer til fastsettelse av lønn – selv på samme arbeidsplass!
Det er nettopp derfor regjeringen har innført aktivitets- og redegjørelsesplikten, med blant annet fokus på likelønnsrapportering. Du finner gode eksempler på hvordan dette kan gjennomføres her.
Likelønnsdagen, 18. november, er en fin anledning til å sette fokus på lønnsgapet. Du trenger ikke å gjøre noe stort ut av det – å dele kunnskap holder i massevis! Bruk gjerne det du har lært her!
Meld deg på webinaret om kvinnehelse 21. oktober!
Vil du sette økt fokus på likestilling mellom kjønn på arbeidsplassen?
Bli med på webinaret mitt om kvinnehelse 21. oktober! Her blir det både kompetanseheving og mulighet til å stille spørsmål direkte til ekspertene.
Alle deltakere får også en rabattkode på 50% til konferansen Women´s Healts Works 26. november. Denne vil kun være gyldig i tre dager og eksklusivt for webinar deltakere.
Det snart 100 påmeldte, så plassene fylles opp raskt:)
Håper vi sees!
