Rasisme tok livet av Tamima – HR må våkne!
Drapet på Tamima Nibras Juhar ryster – og stiller et ubehagelig, men nødvendig spørsmål til alle som jobber med arbeidsmiljø og personalansvar:
Er våre ansatte egentlig trygge på jobb?
For noen uker siden ble Tamima brutalt drept mens hun var på jobb ved en institusjon i Oslo. Årsaken? Hudfargen og religionen hennes.
Rasisme tok livet av Tamima – men også et sviktende arbeidsmiljø, vil jeg hevde. Flere av hennes venner opplyste at Tamima hadde gitt utrykk på jobb at hun var redd. Forutsatt at dette stemmer (etterforskningen pågår fortsatt) så har de latt henne være alene på jobb. Hvordan i alle dager er det mulig?
Min erfaring er at svært få arbeidsplasser har satt rasisme på agendaen. Mange tenker nok “vi er jo ikke rasistiske”, men her er det viktig å huske på at man kan ha rasistiske holdninger eller utsagn – uten å være rasist. Arbeidsplassen er det stedet flest oppgir at de opplever rasisme. Når vi i tillegg vet at slike opplevelser
både påvirker fysisk og psykisk helse, er det på høy tid å ta dette på alvor.
Tre konkrete tiltak du bør
1) Ofte avdekker undersøkelser kun interne forhold, men de eksterne kan være like farlige og alvorlige. Så, et godt tips er å sjekke hvorvidt dine medarbeidere opplever og rasisme i møte med eksterne også.
2) Hvis en ansatt først opplever rasisme: hvordan er varslingskanalene deres? Vet alle om dem? Oppleves de trygge å bruke? Føler ansatte at de vil bli tatt seriøst? Når det kommer til rasisme har jeg snakket med mange som sier at arbeidsplassen aldri tar tilbakemeldinger rundt rasisme alvorlig. Sjekk hvordan situasjonen er hos dere!
3) Sett rasisme på agendaen neste år. Her får du tips til hvordan.
Drapet på Tamima minner oss brutalt på at likestilling, mangfold og inkludering ikke handler om å være “woke”. Det handler om å ta dine ansattes trygghet og velvære på alvor. Jeg har snakket med mange flerkulturelle som kjenner på en slags frykt rundt det å være muslim/synlig flerkulturell nå. Jeg kjenner på det selv.
La oss ta konkrete grep – så alle kan føle seg trygge!
Når du er klar, her er tre måter jeg kan hjelpe deg:
- Bli med på nasjonal konferanse om kvinnehelse i arbeidslivet 26. november. Er dere flere enn tre som vil delta, får dere en grupperabatt! Hvis du blir med på webinaret får du 50% avslag.
- Delta i mangfoldsnettverket Moving the Needle. Påmeldingen for 2026starter fra 1. oktober.
- Meld deg på sertifiseringen “Mangfoldsmedarbeider”. Nytt kull starter i april.
