Øk mangfoldet gjennom mangfoldsrekruttering

I dagens nyhetsbrev skal jeg dele 6 tips på hvordan du kan øke mangfoldet gjennom mangfoldsrekruttering.

Magfoldsrekruttering handler om å lage en rekrutteringsprosess som bidrar til å øke mangfoldet.

Å fokusere på mangfoldsrekruttering betyr ikke å gjøre kompromiss på kompetsanse. Tvert om – det går ut på å skape rettferdige prosesser slik at man kan ansette den best kvalifiserte. Forrige uke skrev jeg en LinkedInpost som får frem nettopp dette.

6 konkrete tips for bedre mangfoldsrekruttering

Her kommer mine 6 tips! Og det beste av alt? Når du skal rapportere på ARP neste år  er dette fantastiske tiltak å vise at dere har implementert!

• Få lederne dine til å gå gjennom kurs på mangfoldsrekruttering. Her har DFØ laget et gratis nettkurs som tar kun 40 minutter å gjennomføre.

• Gå gjennom rekrutteringsprosessen deres fra A-Å. Sørg for at prosessen er strukturert og fokuserer på objektive kriterier. Dette med objektive kriterier er viktig. La oss ta for oss kravet “personlig egnethet” – hva betyr det egentlig? Hvis man bruker tid på å definere hva “personlig egnethet” betyr for den aktuelle stillingen, blir det mindre rom for ubevisste fordommer.

• Fasiliter en samling med rekrutterere og ledere hvor dere reflekterer rundt: i hvilken del av prosessen risikerer vi å diskriminere eller bli påvirket av våre ubevisste fordommer? Bruk informasjonen du får herfra, for å gjennomføre steg 2.

• Lys ut alle stillinger!

• Gå aktivt ut for å finne det mangfoldet dere søker etter. Gjennom å samarbeide med feks. Inclue kan dere få hjelp til å komme i kontakt med kompetente arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne. Et annet eksempel er Selskapet Gammel Nok, som  har rekrutteringstjenester med fokus på arbeidstakere 50+.

• Utvid nettverket ditt og benytt deg av andres! I Norge lyses 70% av stillingene aldri ut. Det er derfor viktig å ha mangfold blant ditt eget nettverk. Dette tar naturligvis tid å bygge, i mellomtiden kan du spørre om kandidatanbefalinger fra folk du vet har mangfoldet du ser etter i nettverket.

Fra gode intensjoner til gode handlinger

Endring starter med deg selv! Start med å implementere steg 5 og 6. Prøv deretter å få med organisasjonen på steg 1 – 4.

Trenger du hjelp til å forbedre rekrutteringsprosessen – bistår jeg gjerne med det:)

Det var alt for denne gang!

Lykke til:-)

Når du er klar – her er tre måter jeg kan hjelpe deg:

• Mangfoldsledelse på 1-2-3, et kort, praktisk og interaktivt E-læringskurs som ikke koster skjorta! Denne tar også for seg mangfoldsrekruttering.
• Lære dere hvordan å jobbe med mangfold og inkludering, uten å gjøre det komplisert og krevende.
• Holde foredrag om ulike tema innenfor mangfold og inkludering.