Når rasismen ryster landet, må arbeidsplassen reagere
I helgen kalte FrP-rådgiver Hårek Hansen pakistanere for “minusvarianter”. Han sa også at utlendinger ikke bør få barn.
Ikke bare var uttalelsene katastrofale. Håndteringen var det også. Det tok et døgn før Sylvi Listhaug tok avstand fra det som ble sagt.
Dette er en ubehagelig påminnelse om at rasisme fortsatt lever i beste velgående. Og når det først skjer, ser vi ofte at ledere ikke er rustet til å håndtere det.
Min erfaring er at svært få arbeidsplasser har satt rasisme på agendaen. Mange tenker nok “vi er jo ikke rasistiske”, men her er det viktig å huske på at man kan ha rasistiske holdninger eller utsagn – uten å være rasist.
Arbeidsplassen er det stedet flest oppgir at de opplever rasisme. Når vi i tillegg vet at slike opplevelser både påvirker fysisk og psykisk helse, er det på høy tid å ta dette på alvor.
Slik bekjemper du rasismen
Det aller viktigste nå er å vise at dere har sett det som ble sagt, og at dere tar avstand. Skriv gjerne en felles melding på Teams.
For deg er det kanskje en selvfølge at dette ikke er greit. Men det betyr ikke at alle ansatte kjenner seg trygge på at arbeidsplassen ser det samme. Derfor må det sies høyt.
En tydelig melding fra ledelsen eller HR kan bety mer enn du tror. Ikke fordi den løser alt, men fordi den viser ansatte at dere har sett det som skjedde, at dere tar avstand, og at dette ikke er verdier dere aksepterer på arbeidsplassen.
Så, ville jeg virkelig vurdert å sette rasisme på agendaen.
I denne artikkelen får du tips til hvordan.
Helgens hendelser viser at rasisme lever i beste velgående – og det er viktig å jobbe forebyggende. Når rasismen først slår ut er konsekvensene så store – både for individet og omdømmet deres.
Husk å melde deg på Kvinnehelsekonferansen – Women´s Health Works
Denne uka lanserte vi Women’s Health Works, vår nasjonale konferanse for arbeidslivet. Responsen har vært enorm!
Vi har noen få early bird-billetter igjen. Etter dette går prisene opp 🙂
Du kan også kjøpe uspesifiserte billetter, så du trenger ikke å vite navnene på alle som skal delta allerede nå.
Hvis du er opptatt av å skape et godt arbeidsmiljø, redusere sykefravær og diskutere viktige problemstillinger med folk fra andre bransjer, er dette konferansen for deg!
Håper vi sees der:)
