Når hatet setter seg
Det er tung å skrive dette. Men, jeg gjør det allikevel.
Jeg har alltid vært sikker på at Norge er et land med rom for alle. Den siste tiden har jeg begynt å tvile.
Daglig ser jeg negative innlegg og kommentarer om muslimer og innvandrere. Ja, det er viktige utfordringer som må tas opp – men mengden hat og negative oppslag speiler ikke virkeligheten jeg kjenner.
Familien min – og de fleste innvandrere jeg kjenner – har enten høyere utdanning eller besitter samfunnskritiske roller, som det å jobbe i helsevesenet.
Samfunnet ville kollapset uten oss. Likevel oppleves det mer og mer som at samfunnet kollapser på grunn av oss.
I lang tid har jeg prøvd å ikke bry meg. Men når du får høre negative ting om gruppen du er en del av (innvandrere) mange nok ganger, begynner man til slutt å lure: Er jeg egentlig velkommen her? Er jeg trygg her? Kan jeg lykkes her?
Jeg er ikke alene om å føle det slik. Flere og flere flerkulturelle jeg snakker med, kjenner på det samme. Og det må vi ta på dypeste alvor.
Derfor er det å jobbe aktivt med inkludering viktigere enn noen gang.
Arbeidsgivere, ledere og HR bør være en motpol til hatet som har begynt å spre seg i samfunnet. For eksempel kan du:
Gi litt ekstra oppmerksomhet til dine flerkulturelle ansatte
Vis at du blir rystet når folk som Espen Teigen sammenligner hunder og muslimer
Marker merkedager
Ta et tydelig standpunkt når det kommer til diskriminering og rasisme på arbeidsplassen
Når de som står for hat og splittelse roper høyt, må vi som står for samhold og mangfold rope høyere. Blir du med?
Når du er klar, her er en måte jeg kan hjelpe deg:
- Meld deg på sertifiseringen “Mangfoldsmedarbeider ved å sende meg en E-post. Noen plasser igjen!
- Foredrag om mangfold og inkludering, feks. i forbindelse med Pride, kvinnedagen, andre merkedager eller interne eventer.
- Bli med på nasjonal konferanse om kvinnehelse i arbeidslivet 3. desember 2026.
