Mødre får lønnstap, mens fedres lønn? Den øker
Vi vet alle at kvinners karriere rammes når de blir mødre, men hvor alvorlig er det egentlig? Svaret er mye mer sjokkerende enn du tror.
I dette innlegget får du innsikt i hvordan kvinners karriere ikke bare blir påvirket under graviditet, og i årene etter fødsel.
8 urovekkende fakta
- Ca. 1/10 kvinner har opplevd å bli spurt om graviditetsplaner på jobbintervju (AFI 2021)
- 1/7 kvinner opplever negative reaksjoner fra leder når de forteller om at de skal bli foreldre (AFI 2021)
- 1/5 midlertidige ansatte har opplevd å ikke få forlenget stillingen sin mens de var gravide eller i foreldrepermisjon (AFI 2021)
- 2-5 år etter fødsel øker sykefraværet til menn med 20% mens kvinners øker nesten 50% (Arbeid og velferd 2018)
- Kjønnsforskjellene i sykefravær øker med 72% i de 2-5 årene etter fødsel (Arbeid og velferd 2018)
- Menn går litt opp i lønn når de får barn. Kvinner derimot? Deres lønn sakker. (Institutt for samfunnsforskning 2024)
- Jo flere barn kvinner får, desto større blir lønnsgapet. (Institutt for samfunnsforskning 2024)
- Kvinner taper ikke lønnsmessig bare i småbarnsperioden, men også når barna har blitt eldre. (Institutt for samfunnsforskning 2024)
Tips til konkrete tiltak
Bli med på vår nasjonale konferanse om kvinnehelse! Lege og leder av Oslo legeforening Neelam Anjum skal holde et superspennende innlegg om fertilitet, infertilitet, svangerskap og permisjon! Her får du innspill til konkrete tiltak som bidrar til redusert sykefravær.
Det er bare 6(!) dager igjen til konferansen og vi har kun 20 plasser igjen, så ikke nøl med å melde deg på. Rabattkoden 35 gir deg 35% avslag 🙂
Et annet tips er å jobbe målrettet med inkludering når det kommer til perioden fra unnfangelse til fødsel og deretter permisjonen samt småbarnsfasen.
Vis faktaene over til medarbeiderne deres og start en diskusjon på hvordan situasjonen er hos dere – hva er bra? Og hva kan bli bedre?
Det var alt for denne gang!
