Lær om kvinnehelse i arbeidslivet med disse profilene!
Kvinnehelse i arbeidslivet har blitt et hett tema de siste årene.
Flere og flere virksomheter skjønner at de må gjøre noe annerledes hvis de vil redusere sykefraværet og bli bedre på å ivareta kvinner.
Her er fem profiler jeg anbefaler deg å følge hvis du vil ha konkrete tips, tiltak og inspirasjon til hvordan dere kan jobbe med kvinnehelse.
Tips gjerne kollegaene dine også — dette er en enkel måte å øke kompetansen internt på, uten at det trenger å koste noe.
5 profiler du bør følge!
1. Kristin Mølmann (Instagram – LinkedIn)
Kristin er lege og spesialist i arbeidsmedisin, og gründer av Arbeidsmiljølegen, hvor hun hjelper virksomheter med å forebygge sykefravær blant kvinner ved å designe et arbeidsliv som er bedre tilpasset kvinnekroppen, fra mens til menopause.
Da hun selv kom i perimenopausen som 45-åring, ble hun stående utenfor arbeidslivet i nesten ett år på grunn av manglende kunnskap om perimenopause — både hos henne selv og legen hennes. En sterk historie, og rå dame!
2. Torild Boe Stokes (Instagram – LinkedIn)
Torild er grunnlegger av Pause Effect og har bakgrunn fra maritim næring. Etter egne livsendringer — separasjon, små barn og perimenopause uten å forstå det selv — bestemte hun seg for å bruke erfaringene sine til å hjelpe andre kvinner og virksomheter. I dag tilbyr hun coaching, workshops og rådgivning som styrker prestasjon, trygghet og bidrar til å beholde verdifull kompetanse.
Hun bor i Storbritannia og følger også utviklingen i britisk lovgivning tett, noe som gir henne et spennende internasjonalt perspektiv.
3. Sanitetskvinnene (Instagram – LinkedIn)
Sanitetskvinnene er Norges største kvinneorganisasjon og en viktig kunnskapsformidler på kvinnehelsefeltet. De løfter temaer som fortsatt får for lite oppmerksomhet, og er gode på å sette kvinnehelse inn i en større samfunns- og likestillingskontekst. Følger du dem, får du både innsikt i aktuelle saker, forskning, politiske perspektiver og konkrete eksempler på hvorfor kvinnehelse må tas mer på alvor — også i arbeidslivet.
4. Mette Schjeldrup (LinkedIn)
Mette er god å følge hvis du vil forstå hvorfor de første 1001 dagene — fra unnfangelse til barnet fyller to år — betyr så mye. Her får du konkrete verktøy for hvordan du kan beholde og støtte kvinner i denne sårbare fasen.
Mette er initiativtager bak Foreldre i Arbeid, en satsing fra Landsforeningen 1001 dager som jobber for å skape et mer familievennlig arbeidsliv. Hun er også gründer av Attly, en norsk startup som hjelper arbeidsgivere med å ivareta gravide og foreldre i arbeidslivet før, under og etter foreldrepermisjon.
5. Nordea v/ Erica Henriksen og Paal Henriksen
Jeg vil også trekke frem Nordea, og særlig Erica Henriksen og Paal Henriksen, som har jobbet mye med kvinnehelse i praksis. Det er alltid spennende å følge virksomheter som faktisk gjør noe, ikke bare snakker om det. Når store arbeidsgivere begynner å jobbe systematisk med kvinnehelse, blir det også lettere for andre å se hva som er mulig — og hva som faktisk virker
Håper du fikk noen nye profiler å følge — og litt inspirasjon til arbeidet videre 💛 Det var alt for denne gang!
Når du er klar – her er to måter jeg kan hjelpe deg:
- Bli med på Women´s Health Works – min nasjonale konferanse om kvinnehelse i arbeidslivet 3. desember. Lansering 5. mai!!
- Meld deg på sertifiseringen “Mangfoldsmedarbeider ved å sende meg en E-post. To uker igjen til oppstart!
