0.22% flerkulturelle i norske ledergrupper

Er flerkulturelle som meg ikke velkommen i norske ledergrupper?

Virksomheter påstår at vi er velkomne. Tallene fra PA Consulting sier noe annet.

• Blant de 50 største selskapene har kun 1 person flerkulturell bakgrunn i ledergruppen.
• I 2019 var antallet 3. Vi beveger oss altså i feil retning.
• I 100 av de største organisasjonene i offentlig sektor har 0
  av de øverste lederne ikke-vestlig bakgrunn.
• I ledergruppene i disse organisasjonene er situasjonen ikke bedre. Kun 1,02% har ikke-vestlig bakgrunn.

Slik får du flere flerkulturelle i ledergruppen

Nok om problemet. La oss snakke om løsningen.

Først og fremst må ledelsen og styret mer på banen hvis vi skal få til en endring. De virksomhetene jeg ser oppnår resultater er utelukkende de som har en ledelse som prioriterer dette med tid og budsjett. Videre er de flinke til å sette håndfaste mål og følger opp progresjon.

En fallgruve dere bør styre unna hvis dere ønsker å øke mangfoldet, er å ikke innhente kompetanse for å løse utfordringene. Det holder ikke å lage en arbeidsgruppe bestående av folk som er engasjert i tema. På alle virksomhetens områder er man opptatt av kompetanse, mangfold og inkludering bør ikke være et unntak.

Det var alt for denne gang!