Diskriminering i arbeidslivet: fakta du bør kunne
Flere store selskaper som Meta, Amazon og Accenture, har nylig lagt ned sine mangfoldsinitiativer etter økende motstand. Mostanderne opplever at mangfoldsarbeid handler om å senke kravene og gi enkelte spesialbehandling.
For å unngå denne typen motstand i din virksomhet, er det avgjørende å kunne dokumentere at diskriminering fortsatt er en reell utfordring.
Mangfold og inkludering handler ikke om å senke kravene – det handler om like muligheter basert på kompetanse, ikke bakgrunn.
I dette innlegget får du 5 fakta om diskriminering i arbeidslivet, som gir deg solid grunnlag for å underbygge viktigheten av dette arbeidet.
5 fakta om diskriminering i arbeidslivet
Her er 5 fakta du bør kunne om diskriminering i arbeidslivet:
- Arbeidsplassen er den arenaen der flest oppgir å ha opplevd både rasisme og diskriminering, i følge en rykende fersk rapport fra IMDI
- Muslimske menn har 65 prosent mindre sjanse for å få positivt svar på jobbsøknaden, sammenlignet med en mann med norsk navn, uten religionstilhørighet.
- Rullestolbrukere blir kalt inn til halvparten så mange jobbintervjuer, som andre likt kvalifiserte, i følge en studie gjort av Oslo Met.
- Kvinner og menn i tjener ulikt for likt arbeid, i følge en rapport fra Senter for samfunnsforskning
- Aldersdiskriminering (50+) er den vanligste årsaken til opplevd diskriminering i arbeidslivet, i følge OECD.
Reduser diskriminering ved å øke kompetansen din!
I forrige uke lanserte jeg sertifiseringen “Mangfoldsmedarbeider”. Sertifiseringen gir deg kompetansen du trenger for å hjelpe virksomheten din å lykkes med mangfoldsarbeidet!
I kurset dykker vi dypere ned i fakta og statistikk som du kan bruke for å få med ledelsen og de ansatte på dette arbeidet!
Påmeldingen er åpen til 21. april, og frem til 1. april får du en early bird-pris! Vi har kun 30 plasser igjen, så ikke nøl med å kontakte meg!
Fra gode intensjoner til gode handlinger
Bruk disse faktaene i samtaler, presentasjoner eller interne møter. Jo flere som forstår at mangfoldsarbeid handler om å gi alle samme muligheter– ikke senke krav – desto lettere blir det å forebygge motstand!
Resultatet av at folk uten riktig kompetanse driver dette arbeidet, er nemlig at virksomheter bruke store summer uten å se konkrete resultater. Og konsekvensene? Vel, i USA ser vi nå at mange legger ned mangfoldssatningen på grunn av manglende resultater.
