“Hvordan skal vi prioritere hvilke markeringer vi tar med i årshjulet vårt?”
Vanligvis svarer jeg: Se på hva som betyr noe for de ansatte, og koble det til bedriftens mål. Men, i år gjelder ikke dette for Pride.
Når du skal få med ledelsen og lederne på mangfoldsarbeidet, er det viktig å vise at mangfold bidrar til verdiskapning. I denne artikkelen får du fem kilder jeg pleier å bruke når jeg skal forankre mangfoldsarbeidet hos virksomheter. Jeg legger ved en kort oppsummering av dem, men les gjerne gjennom selv også – det er god læring!
Alle vet at kvinnehelse har fått altfor lite oppmerksomhet. Men, hvor alvorlig er det egentlig? Her er 8 fakta som viser hvor stort problemet faktisk er, og de brutale konsekvensene det har.
Forrige uke hadde jeg samling med mangfoldsnettverket mitt, Moving the Needle. Temaet denne gangen var hvordan vi kan sikre rettferdige prosesser som gir like muligheter for karriereutvikling og forfremmelse – uansett bakgrunn.
«Vi har likestilling, vi trenger ikke å kjempe for det.»
Den setningen dukker opp igjen og igjen i kommentarfeltet mitt på Instagram. Etter tusenvis av kommentarer og tre millioner visninger kan jeg trygt si: Dette er en utbredt holdning blant de som er mot likestilling.
I det siste har jeg tenkt mye på hvor takknemlig jeg er for hver og en av dere som kommer innom uke etter uke, for å lese disse innleggene. I en tid hvor det kjennes som at verden går til helvete, betyr det ekstra mye å se hvor mange som engasjerer seg:)
Det siste året har kvinnehelse fått stor oppmerksomhet i samfunnet, og nå begynner også arbeidsplasser å sette fokus på det. Men hva betyr kvinnehelse egentlig?
Etter Trump kom til makten har DEI backlash blitt et faktum. Det er ikke lenger bare myndighetene som kutter i mangfoldsinitiativene sine – også store selskaper gir etter for politisk press og frykt for søksmål.
Flere store selskaper som Meta, Amazon og Accenture, har nylig lagt ned sine mangfoldsinitiativer etter økende motstand. Mostanderne opplever at mangfoldsarbeid handler om å senke kravene og gi enkelte spesialbehandling.