6 tiltak som kan redusere sykefravær – og styrke mental helse
Nylig hadde jeg kick off for mangfoldsnettverket mitt Moving the Needle. Tema var hvordan å jobbe med sykefravær og mental helse.
20 av landets fremste virksomheter på inkludering og mangfold møttes for å dele erfaringer.
Mange gode tiltak ble delt – men her er mine 6 favoritter:
Inspirasjon for arbeidet ditt med sykefravær og mental helse!
1. Lag en egen arbeidsgruppe som målrettet kan jobbe med å få ned sykefraværet.
Sett sammen en tverrfaglig gruppe med ledere, HR og gjerne ansatte. Gi gruppen et tydelig mandat og konkrete mål, og la dem jobbe systematisk med å identifisere årsaker til sykefravær og teste ut tiltak. Det er viktig at dette ikke bare blir “noe ved siden av”, men et prioritert arbeid som følges opp jevnlig.
2. Egne nettverk for de som er sykemeldt eller står i fare for å bli sykemeldt.
Frivillige tilbud driftet av HR, hvor ansatte kan møtes i trygge rammer og dele erfaringer. Nettverkene er laget etter spesifikke tema – feks. utbrenthet, slik at man kan møte andre i samme situasjon. Mange opplever det som veldig verdifullt å kjenne på at de ikke er alene. Slike nettverk kan bidra til støtte, tilhørighet og motivasjon til å stå i jobb – eller komme tilbake.
3. Gi ansatte kunnskap om deres medvirkningsplikt når de er syke.
Mange ansatte vet faktisk ikke hva som forventes av dem ved sykefravær. Ved å inkludere dette i onboarding og ansattportalen, gjør dere det tydelig fra start. Det kan også være nyttig å minne om dette jevnlig, slik at ansatte forstår at de har en plikt til å bidra når de er sykemeldte.
4. Book Bjørne Bjørnsson til å holde et innlegg om hvordan dine ansatte kan ta vare på sin mentale helse!
Bjørne er en av ekspertene i nettverket vårt og holdt et innlegg for oss om hvorfor folk blir utbrente, syke og får dårlig mental helse – det handler ikke bare om jobben, men om hele livet.
Vi lever i en verden med skyhøye forventninger på alle arenaer, og da er det ekstra viktig å ha verktøy for å håndtere det. Det er noe vi burde lært på skolen, men slik er det dessverre ikke. Et innlegg om hvordan du kan ta vare på deg selv kan gi ansatte både innsikt og konkrete grep de kan bruke i hverdagen – både på jobb og hjemme.
5. Tilby fleksibilitet
Fleksibilitet kan være avgjørende for å forebygge sykefravær. Det kan handle om alt fra hjemmekontor og fleksitid til tilpasninger i arbeidsmengde eller arbeidstid i perioder. Små justeringer kan gjøre en stor forskjell for den enkelte!
6. Egne maler for oppfølging av sykefravær i forbindelse med ulike livssituasjoner
For eksempel ved fødsel, overgangsalder, utmattelse eller fysiske plager. Ved å ha konkrete og tilpassede maler gjør dere det enklere for ledere å følge opp på en god og trygg måte. Det bidrar også til mer lik praksis og bedre kvalitet i oppfølgingen. Lag enkle one-to pagers som ledere kan bruke.
Jeg håper du har fått noen gode tiltak til arbeidet deres med sykefravær og mental helse! Del gjerne dette innlegget med dine kollegaer som jobber med disse tingene også 🙂
Når du er klar, her er tre måter jeg kan hjelpe deg:
- Vil du jobbe konkret og resultatorientert med mangfold og inkludering på din arbeidsplass? Vi har noen få plasser igjen på sertifiseringen “Mangfoldsmedarbeider”.
- Women´s Health Works – Nasjonal konferanse om kvinnehelse i arbeidslivet 3. desember
- Foredrag om ulike tema innen mangfold og inkludering
