3 tiltak for å øke mangfoldet
I dagens artikkel får du tre konkrete tiltak som kan hjelpe deg å øke mangfoldet. Håper du syns de er nyttige!
1. Just do it!
Gjør som Nike sier – bare gjør det.
De siste årene har jeg hatt gleden av å følge mangfoldsarbeidet til en rekke virksomheter over tid. Og én ting skiller dem som faktisk oppnår resultater – fra dem som ikke gjør det:
De får ut fingeren og ansetter et mangfold.
Ja, det er faktisk så enkelt. Altfor mange roter seg bort i strategier, prosesser og rapporteringskrav – og glemmer det som har vært målet hele veien: å rekruttere et mangfold.
En CEO jeg nylig jobbet med ga klar beskjed til lederne sine:
«Når dere drar på studentarrangementet til NTNU, skal halvparten av dere kun fokusere på å snakke med kvinner.»
Gjett hva som skjedde?
Resultatet ble rekordmange kvinnelige søkere.
Så – gjør som Nike sier: Just do it.
2. Vis at dere er opptatt av mangfold
“Vi sliter med å få søkere som er mangfoldige” er noe jeg ofte hører mine kunder sier.
Men, når jeg ser på:
- Hjemmesiden
- Sosiale medier
- Annonser
- Hvem som jobber der
Er det lite som tyder på at de faktisk ønsker et mangfold. Det er viktig å bygge et employer brand som viser dette. Eksempler på ting dere kan gjøre er:
- Vise ulike markeringer dere har.
- Ta opp tema som viser at dere er opptatt av mangfold, feks. “hvordan kan tech-bransjen få flere kvinner?”
- Skrive hvorfor og hvordan dere jobber med mangfold og inkludering
- Bli med som sponsor på ulike mangfoldsarrangementer! (Ps: Vi har plass til en sponsor til på vår konferanse om kvinnehelse i arbeidslivet)
Å vise at dere ønsker et mangfold er mer enn bare en setning i stillingsannonsen.
Det må bli en del av virksomhetens DNA.
3. Involver lederne
Forestill deg dette: Dere har satt dere mål, og disse er forankret hos ledelsen. Men, når det kommer til å faktisk å nå dem, står dere fast. Dette er en vanlig problemstilling mange møter på.
Fallgruven mange går i er å ikke involvere lederne nok, og kun la HR sitte på hele ansvaret. Det er til syvende og sist lederne som bestemmer hvem som blir ansatt, og hvis de ikke er villige til å ansette mangfold, er det lite HR kan gjøre.
Derfor er det viktig at lederne blir fulgt opp på mangfoldsmålene, på samme måte som andre krav. Slik sikrer du at flere i organisasjonen tar ansvar, og at dere oppnår målene!
Fra gode intensjoner til gode handlinger
Se på tiltakene over, og velg deg minst ett du skal implementere:)
Gode intensjoner skaper ikke endring – gode handlinger gjør!
Lykke til!
Når du er klar – her er tre måter du kan forbedre mangfoldsarbeidet ditt på:
- Bli med på nasjonal konferanse om kvinnehelse i arbeidslivet 26. november. Frem til 17. juni kan du få billetter til early bird pris. Er dere flere enn tre som vil delta, får dere en grupperabatt!
- Meld deg på sertifiseringen “Mangfoldsmedarbeider”, nytt kull starter i september.
- Delta i mangfoldsnettverket Moving the Needle, påmeldingen for 2026 starter i oktober.
